人力资源管理
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[单项选择]（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 工作绩效
D. 薪酬
[多项选择]阿德弗的需要分类为以下三类：（）。
A. 生存
B. 成就
C. 关系
D. 情谊
E. 成长
[单项选择]（）是指考绩的一致性和稳定性。
A. 信度
B. 效度
C. 维度
D. 态度
[多项选择]员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。
A. HRP
B. OAP
C. OHPP
D. EAP
E. EEP
[单项选择]（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。
A. 培训
B. 发展
C. 提高
D. 升迁
[多项选择]企业培训中的具体方法有：（）。
A. 案例分析
B. 课堂作业
C. 模拟练习
D. 心理测试
E. 团队活动
[单项选择]员工协助计划指的是（）。
A. OAP
B. OHPP
C. EAP
D. EEP
[多项选择]人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。
A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性
E. 社会性
[多项选择]劳动关系由三个要素构成：（）。
A. 主体
B. 规章
C. 内容
D. 制度
E. 客体
[单项选择]（）就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
A. PDSF
B. MBO
C. KFI
D. BSC
[多项选择]绩效考评的基本类型可分为四类：（）。
A. 综合型
B. 总体型
C. 品质基础型
D. 行为基础型
E. 效果基础型
[多项选择]职务分析的基本术语包括：（）。
A. 职位
B. 职务
C. 职权
D. 职业
E. 工作族
[多项选择]企业经营战略一般分为三个层次：（）。
A. 总体战略
B. 个体战略
C. 事业战略
D. 企业战略
E. 职能战略
[单项选择]（）指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。
A. 资源
B. 资本
C. 人力资源
D. 人力资本
[单项选择]（）是指依法赋予职位的某种权力，以保障履行职责完成工作任务。
A. 职位
B. 职务
C. 职权
D. 职业
[多项选择]企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
A. 广告招聘
B. 人员推荐
C. 校园招聘
D. 招聘会
E. 网络招聘
[单项选择]人力资源管理中员工的角色是（）。
A. 人性化的机器
B. 人性化的资源
C. 人性化的资本
D. 人性化的知本
[单项选择]（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。
A. 职位
B. 职务
C. 职权
D. 职业
[多项选择]工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
A. 定级法
B. 套级法
C. 因素比较法
D. 点数法
E. 评分法
[单项选择]（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 工作绩效
D. 薪酬

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