中央企业班组长管理
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[单项选择]下列关于各代职场人群的描述，不准确的是（）
A. 60后已成为核心领导层，讲理想、讲责任、讲激情
B. 70后是社会的骨干和主力军，面临的压力是养家、房贷和提升空间，有较强的职业焦虑感
C. 80后大多为受过高等教育的知识员工，有独立的价值观、不喜受约束，强调自我实现，喜欢以自我为中心
D. 90后的群体以快乐为导向，做新新人类，喜好旅游、聚会及自我实现
[判断题]今日中国的信息发展迅速，各国交流日益广泛，“90后”这一群体相对年轻，对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有很大不同。
[判断题]新生代员工具有“经济型价值观”，强调奉献与责任感，实质是先投资后收益。
[单项选择]下列特征中描述70后的是（）
A. 勤奋
B. 好奇
C. 自信
D. 创新
[多项选择]70后”的一代人处于一个独特的过渡情境中，表现在（）
A. 他们是在一个传统的计划经济时代的最后阶段出生，在全球化和市场化的巨大的变革中成长
B. 他们的社会文化由官方主导转变为大众主导
C. 他们经历过历史上的匮乏和压抑的过程，却又在一个异常活跃和饱含变化的时代里从青春度向中年
D. 他们经历过物质生活从匮乏到丰富，生活环境由封闭到开放
[单项选择]由于计划生育政策的影响，这一代人大部分都是独生子女，除父母外，亲情观相对淡薄，在这样的生长环境里，有相当一部分人比前几代人来说，更显得有些孤僻。”这段话的描述更贴近（）
A. 70后
B. 80后
C. 85后
D. 90后
[多项选择]对于新生代员工，要在管理上进行创新，下列描述正确的是（）
A. 给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划
B. 告诉他们短期内可以实现的事情，比如：职务，职级或是薪酬等
C. 不要让他们太悠闲，给他一个好的硬件环境
D. 制定符合他们自己特性要求的培训策略
[判断题]不成熟的管理者才特别看重技术能力，其实员工更关注你是否支持他、你的工作规划和大家的目标。
[多项选择]代表“90后”特征的关键词有（）
A. 创新、不满、压力
B. 责任、认真、勤奋
C. 自信、脆弱、不甘平凡
D. 重视维权、容易失控
[多项选择]对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）
A. 削弱管理者决策的有效性
B. 削弱管理者解决问题的有效性
C. 削弱管理者的管理地位
D. 削弱管理者的权威
[单项选择]员工更希望有个什么样的管理者：（）
A. 像朋友一样
B. 受他尊敬
C. 像专家一样
D. 有威慑力
[多项选择]下列关于新生代员工时代大背景的描述准确的是（）
A. 大背景：文化大革命结束后，改革开放初期，计划生育政策加强，相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代
B. 计划生育政策：没有兄弟姐妹之间的爱护和潜在的竞争，家长过分溺爱，自我为中心，自私不自立的个性开始萌芽
C. 改革开放：多元文化冲击带来思想、价值观和意识形态多元化；企业转轨造成企业与员工关系的改变；多种企业形式造成薪酬多样化和差别化、多种选择等
D. 互联网普及：眼界开阔、学习能力强、敢于创新、自我期望值高
[单项选择]80后是伴随着改革开放成长的第一代人，具有鲜明的时代特色，下列描述不准确的是（）
A. 物质生活由匮乏到丰富
B. 生活环境由封闭到开放
C. 信息获得由单源变为多源
D. 家庭结构由小家转变为大家
[判断题]成功管理者的本质是理论角色的中庸。
[单项选择]下列关于班后会的说法不正确的是（）
A. 总结、讲评当天班组工作的执行完成情况
B. 有针对性的表扬好人好事
C. 批评、纠正工作中问题，及时制定整改措施
D. 班后会，有时候就是个形式，走走过场即可
[单项选择]下列关于班组长班会的说法，不正确的是（）
A. 安全工作内容主题明确，针对性强
B. 以人为本，注意沟通技巧，调动工作积极性
C. 察言观色，关注组员情绪、思想状况变化
D. 班组长应在班后会上解决班组成员当班期间遇到的所有问题
[判断题]“夹缝”状态是80年代出生的这代人最为典型的处境。
[多项选择]下列对“80后”特征的描述正确的有（）
A. 不满、好奇
B. 喜欢学习但负担较重
C. 不甘平凡
D. 创新、不羁
[判断题]“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。
[判断题]我们通常所说的“80后”是指在1980年至1989年出生的人群。

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