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人力资源管理(一)自考题-9
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[多项选择]根据测试目标和用途的不同,可把测试分为( )
A. 选拔性测试
B. 配置陛测试
C. 开发性测试
D. 诊断性测试
E. 鉴定性测试
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[单项选择]由于市场变动造成的各项费用属于( )
A. 重置成本
B. 机会成本
C. 不可控成本
D. 可控成本
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[单项选择]人力资源在一段时间内是用之不尽,可充分开发的资源,这是指人力资源的( )
A. 能动性特征
B. 时代性特征
C. 增值性特征
D. 再生性特征
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[多项选择]一般来说,薪酬调查表应该包括的主要内容有( )
A. 劳动力市场的状况
B. 职位基本信息
C. 该职位的任职者个人信息
D. 职位描述
E. 该职位的薪酬状况
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[单项选择]人力资源规划的总体目标是( )
A. 找到组织所需人才
B. 合理地划分职级
C. 合理进行职业规则
D. 有效地配置人力资源
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[单项选择]在人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指( )
A. 晋升规划
B. 调配规划
C. 招聘规划
D. 退休解聘规划
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[单项选择]人力资源招聘成本有两部分组成,一部分是招聘前准备工作发生的成本,另一部分是( )
A. 宣传成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安詈成本
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[单项选择]员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )
A. 1%左右
B. 2%左右
C. 3%左右
D. 4%左右
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[单项选择]企、事业单位应交纳的失业保险费是其工资总额的( )
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%
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[单项选择]晋升规划属于( )
A. 岗位职务规划
B. 人员补充规划
C. 人员配置规划
D. 人员培训计划
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[单项选择]在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )
A. 能力测试
B. 个性测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试
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[单项选择]最古老、最基本的测试法是( )
A. 标准化的纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 能力测验
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[单项选择]人力资源取得成本中大量的是( )
A. 广告费用
B. 出差补助
C. 时间成本
D. 租赁支出
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[单项选择]招募工作开花结果的阶段是( )
A. 背景调查
B. 体检
C. 做出录用决策
D. 通知应聘者
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[多项选择]常见的工作评价方法有( )
A. 工作重要性排序法
B. 工作分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
E. 行为评定法
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[单项选择]主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容,旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指( )
A. 岗位职务规划
B. 人员配置规划
C. 人员补充规划
D. 职业生涯规划
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[单项选择]影响人力资源需求最重要的因素是( )
A. 组织未来发展趋势
B. 组织战略目标规划
C. 社会经济发展状况
D. 人力资源规划
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[单项选择]具有教育型职业能力的人适宜的职业是( )
A. 写作
B. 美工
C. 官传
D. 联络
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[单项选择]大多数人职业生涯的核心部分是( )
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
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[单项选择]下列不属于工作规范分析内容的是( )
A. 工作任务分析
B. 工作条件分析
C. 工作责任分析
D. 工作关系分析
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[单项选择]组织人力资源规划所追求的目标是( )
A. 社会公平
B. 企业发展
C. 供求平衡
D. 人员充足
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[单项选择]在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重要大,绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重要小,绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
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[单项选择]心理学家约翰·霍兰德提出了( )
A. “大五”模型
B. 人格—工作适应性理论
C. MBTI性格测试工具
D. 16种人格特质
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[单项选择]工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是( )
A. 工作
B. 员工
C. 培训
D. 绩效
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[多项选择]下列选项中,属于员工福利特点的选项有( )
A. 集体性
B. 均等性
C. 补充性
D. 有限性
E. 差别性
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[多项选择]解决人力资源供大于求,且速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 工作分享
E. 退休
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[单项选择]在员工招聘过程中,招募团队的作用也非常重要,招募团队扮演的角色为( )
A. 企业骨干
B. 企业核心
C. 企业窗口
D. 企业宗旨
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[单项选择]专门为“雇主”搜寻推荐高级管理人才的招募渠道是( )
A. 猎头公司
B. 公共职业介绍所
C. 校园招募
D. 人才交流会
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[单项选择]能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( )
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
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[单项选择]绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是( )
A. 确定工作要项
B. 确定绩效标准
C. 绩效辅导
D. 考核实施
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[单项选择]下列方法中属于定性预测技术的是( )
A. 德尔菲法
B. 趋势分析法
C. 比率分析法
D. 回归预测法
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[单项选择]为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是( )
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业精利
D. 企业道德
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[单项选择]工作丰富化是对工作内容和责任层次的( )
A. 横向扩展
B. 丰富和延伸
C. 说明和解释
D. 根本的改变
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[单项选择]一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是( )
A. 一般工龄
B. 工作经历
C. 职业生涯
D. 连续工龄
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[单项选择]薪酬浮动幅度的中点一般与市场工资( )
A. 相持平
B. 相比要高
C. 相比要低
D. 无关