更多"情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的"的相关试题:
[单项选择]根据情境模拟测试内容的不同，下列哪项不属于情境模拟测试( )。
A. 语言表达能力测试
B. 组织能力测试
C. 会议组织能力测试
D. 事务处理能力测试
[单项选择]情境模拟是研究处于不同情境下人们的（），而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。
A. 态度或动机
B. 态度或行为
C. 行为或能力
D. 行为或意志
[单项选择]企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。
A. 心理面试
B. 品格测试
C. 行为测试
D. 心理测试
[单项选择]情境模拟培训在( )转移的程度较好。
A. 依样画瓢式的运用
B. 举一反三层面
C. 融会贯通层面
D. 自我管理层面
[单项选择]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 销售人员
D. 技术性研发人员
[单项选择]在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A. 依样画瓢
B. 融会贯通
C. 举一反三
D. 自我管理
[单项选择]在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
[单项选择]在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言
C. 无领导小组讨论法
D. 公文筐测试
[单项选择]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。
A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B. 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
[单项选择]在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。
A. 组织能力
B. 语言表达能力
C. 事务处理能力
D. 公文处理能力
[单项选择]软件测试方法中，黑盒测试方法和白盒测试方法是常用的方法，其中黑盒测试方法主要用于测试______。
A. 结构合理性
B. 软件外部功能
C. 程序的内部逻辑
D. 程序正确性
[单项选择]以情境陶冶为主的教学方法主要有情境法和（）
A. 演示法
B. 欣赏法
C. 参观法
D. 讲授法
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于（）。
A. 考官提问的各式问题
B. 色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出奇不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于：
A. 考官提问的各式问题
B. 各色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
[单项选择]软件测试分为黑盒测试和白盒测试，其中 方法属于黑盒测试。
A. 等价类划分和边界值划分
B. 循环覆盖以及基本路径测试
C. 错误推测和逻辑覆盖
D. 因果图和路径覆盖
