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[判断题]党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（）
[多项选择]辅导机构应结合辅导工作的实际进展，针对通过各种渠道了解的问题，提出整改建议，整改建议至少应包括（）。
A. 整改所要达到的目标
B. 解决问题的措施
C. 解决问题的时间期限
D. 解决问题的责任人
[单项选择]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
A. 评估考核、评估面谈
B. 评估分析、评估面谈
C. 评估考核、评估分析
D. 评估面谈、评估进度
[单项选择]组织进行调度管辖范围内交流采样测量装置的考核和专业技术人员的经验交流、培训、考核等工作是（）的职责。
A. 计量部门
B. 电力调度机构
C. 生产技术部
D. 维护人员
[多项选择]总分行应建立银企对账工作考核机制，将（）纳入会计工作考核范围，定期进行考核。
A. 电子对账签约率
B. 综合发放率
C. 综合回收率
D. 电子对账系统回签率
[判断题]加油站实行费用管理制度是实行吨油费用、定额包干和据实列支相结合的办法，为费用监督考核提供依据。
[单项选择]
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待："财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？"听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。
从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏（）。
A. 相关性
B. 可测量性
C. 具体性
D. 可实现性
[简答题]请结合工作实际，谈谈商业银行如何改进合规工作。
[单项选择]（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效考评
[单项选择]建筑施工特种作业人员的考核发证工作，由（ ）部门考核发证。
A. 国家安监局
B. 国家技术监督局
C. 国家经委贸易
D. 住房和城乡建设厅
[填空题]建设工程竣工编制工作，必须在（），结合工作进度进行编制
[多项选择]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
A. 评级量表法
B. 行为锚定评价法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法
E. 交替排序法
[简答题]节水减排工作要实现“三个结合”，请问是哪“三个结合”？
[判断题]辅导报告是保荐人对拟发行证券的公司的辅导工作结束以后，就辅导情况、效果及意见向有关主管单位出具的书面报告。（）
[单项选择]（）应按考核周期对所有代维基站进行全面检查，配合市公司完成基站代维考核工作。
A. 各县公司
B. 市公司网络部
C. 代维公司
[单项选择]因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（ ）
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 客观性
[填空题]建设工程竣工图的编制工作（）中，结合工作进度进行编制。
