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[单项选择]对传统组织进行改革，利用外包、战略联盟手段进行核心能力改造，这是指（）
A. 组织结构柔性化
B. 组织结构虚拟化
C. 组织结构扁平化
D. 组织结构网络化
[单项选择]（）战略是三大战略的核心战略。
A. 拓展领域
B. 人才强局
C. 科技兴气象
D. 业务技术体制改革
[判断题]创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。
[单项选择]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A. 将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. 提高人力资源使用的经济性
D. 以上都是
[简答题]什么是企业核心能力？简述核心能力判断标准。
[单项选择]战略性思维必须以（）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。
A. 利益
B. 发展
C. 协调
D. 全局
[判断题]企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。
[单项选择]提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）
A. 潘罗斯
B. 普拉哈拉德和哈默
C. 波特
D. 巴尼
[单项选择]企业采取多样化的新产品开发战略，以实现企业发展的战略性转移，这实际上是新产品开发的哪种战略？（）
A. 保持地位战略
B. 革新战略
C. 冒险战略
[简答题]企业核心能力的特征主要包括哪些方面？企业核心能力与非核心能力的差别是什么？人们认识的误区往往有哪些方面？
[单项选择]C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）
A. 维持战略
B. 收缩型战略
C. 增长战略
D. 稳定战略
[填空题]（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。
[多项选择]战略目标是企业实施特定战略而希望得到的结果，而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。好的战略目标应有如下特征（）。
A. 数量化及可度量
B. 可行性和有挑战性
C. 货币化
D. 分层次及能协调企业各单位和部门的关系
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[单项选择]战略分析的核心是（）.
A. 战略定位
B. 制定商业计划书
C. 项目管理
D. 战略评估
