更多"在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？"的相关试题:
[单项选择]下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（）
A. 采购人员
B. 销售人员
C. 财务总监
D. 行政人员
[填空题]录用加油站经理、收银、出纳等重要岗位人员时，应做背景调查，被录用者必须要有担保人，并签订（）.
[填空题]在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
[多项选择]外汇业务岗位人员直接接受中国人民银行反洗钱调查时，应核对的调查文件包括（）。
A. 调查人员身份证件
B. 调查人员的工作介绍信
C. 调查通知书
D. 上级行的批准文件
[判断题]在机场控制区外的货运和配餐工作的人员，需要经过背景调查。（）
[单项选择]有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
A. 针对性
B. 客观性
C. 严格性
D. 准备性
[单项选择]当岗位人员在现场需要采集多项数据时，岗位人员应（）。
A. 写在手上
B. 写在草稿纸上
C. 用大脑记忆
D. 打电话通知主控室
[多项选择]关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。
A. 部门内轮换
B. 跨部门轮换
C. 跨机构轮换
D. 跨地区轮换
E. 更换管理或服务对象
[判断题]建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位。
[单项选择]《齐齐哈尔客运段生产岗位人员管理办法》规定：乘务中出现安全、路风、服务等问题，调查期间支付（）工资，待问题查清后，没有问题的补发所扣工资，问题属实的按照处理结果办理。
A. 日勤工作人员
B. 乘务工作人员
C. 转岗培训人员
[单项选择]
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）
①被聘者没有“心理包袱”
②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③能够为企业带来新鲜空气
④受到内部员工的欢迎和支持
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④
[多项选择]以下哪些岗位需要开展调查研究工作（）。
A. 待检区维序检察员
B. 验证检查员岗位
C. 前传检查员岗位
D. 人身检查员岗位
[多项选择]船员证件管理中，考试发证人员应岗位职责明确，下列不得相互兼职的岗位人员是（）
A. 证件制作人与空白证件保管人；
B. 初审人与证件制作人；
C. 空白证件保管人与证件核对人；
D. 证件制作人与核对人；
E. 复审人与证件核对人；
[单项选择]非本岗位工作人员在该岗位停留期间（）人员必须进行全程陪同
A. 安全环保部
B. 调度室
C. 本岗位
D. 保卫人员
[单项选择]留置调查法是调查人员将调查问卷（表格）或调查提纲当面交给被调查者，并详细说明调查目的和填写要求，留下问卷，由被调查者自行填写，然后由调查人员约定日期收回问卷，再进行汇总分析的一种市场调研方法。这一方法适用于（）的调查。
A. 私家车客户
B. 单位车客户
C. 定点客户
D. 大车客户
