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[判断题]培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。
[多项选择]员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A. 员工的知识结构
B. 员工的专业
C. 员工个性
D. 员工能力分析
E. 工作的难易程度
[多项选择]以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析
[填空题]评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
[填空题]评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.
[多项选择]信息化培训的需求分析方法包括（）。
A. 过程分析法
B. 问题分析法
C. 企业分析法
D. 人员分析法
E. 工作分析法
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
A. 培训资源分析
B. 组织目标分析
C. 工作绩效评估分析
D. 人员技能、能力和综合素质分析
E. 培训与开发调查分析
[单项选择]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 能力层面分析
D. 员工个人培训需求分析
[简答题]培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？
[单项选择]培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
A. 绩效分析
B. 任务分析法
C. 查阅工作说明书
D. 观察法
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[多项选择]培训需求分析的层面有（）。
A. 组织
B. 任务
C. 团体
D. 目标
E. 个体
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
[单项选择]工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
A. 管理者的工作岗位职责和要求
B. 工作计划
C. 工作结果
D. 工作岗位性质
[单项选择]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）
A. 资源分析
B. 人员分析
C. 物力分析
D. 项目分析
E. 预算分析
[单项选择]培训步骤共分为五部分，即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、（）、不断辅导。
A. 考核
B. 评估培训
C. 操练薄
D. 模拟学习
[多项选择]培训需求分析报告主要内容包含（）方面。
A. 需求分析实施的背景；
B. 开展需求分析的目的和性质；
C. 概述需求分析实施的方法和过程；
D. 阐明分析结果。
