更多"泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现"的相关试题:
[单项选择]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
A. 开发绩效考核系统
B. 为评估者和被评估者提供培训
C. 监督和评价绩效考核系统的实施
D. 设定绩效目标
[单项选择]人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）
A. 合作型
B. 指导型
C. 指令型
D. 集权式
[填空题]从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。
[填空题]作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家，法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题，而是试图寻求一种具更广泛适用性的（）.
[单项选择]泰勒作为科学管理之父，在管理发展史上，其贡献具有划时代的意义，他的代表作是《科学管理原理》，这本著作发表于（）。
A. 1910年
B. 1911年
C. 1912年
D. 1913年
[多项选择]关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。
A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资
E. 加强研究劳动效率问题
[单项选择]泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中（）。
A. 《工场管理》
B. 《效率的福音》
C. 《科学管理》
D. 《科学管理原理》
[单项选择]泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（）。
A. 使工人的学历同工作相配合
B. 使工人的专业同工作相配合
C. 使工人的能力同工作相配合
D. 使工人的性别同工作相配合
[判断题]定额又叫“泰勒制”，产生于科学管理。（）
[多项选择]泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系
[单项选择]由科学管理之父泰勒首创的组织机构的一般模式是（）。
A. 直线制
B. 职能制
C. 直线-职能制
D. 事业部制
[填空题]泰勒是一位工程师和效率专家，是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法，主要著作有（）、（）、（），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出了重大贡献，幷被公认为是工业工程的开端。
[填空题]1911年泰勒的《（）》一书出版，标志着管理理论的诞生。
[单项选择]泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。
A. 行为和思想
B. 生理和物理
C. 科学和哲学
D. 动作和时间
[多项选择]被誉为为“科学管理之父”的泰勒有长期、丰富的企业工作实践，先后做过（）。
A. 机械工人
B. 车间管理员
C. 技师
D. 工长
E. 总工程师
F. 总经理
[单项选择]心理学家所说的“心理断乳期”指的是人的身心发展的（）时期。
A. 婴儿期
B. 幼儿期
C. 儿童期
D. 少年期
E. 青年期
[填空题]泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
[单项选择]提倡病人自我管理，属于预防措施中的（）。
A. 第一级预防
B. 第二级预防
C. 第三级预防
D. 个体预防
E. 自我预防
