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[多项选择]常见的行为导向型绩效考核方法有（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定评价法
C. 排序法
D. 配对比较法
E. 行为观察量表法
[单项选择]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
A. 特质
B. 行为
C. 战略
D. 控制
[多项选择]特质导向型绩效考核方法包括（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定评价法
C. 行为观察量表法
D. 混合标准尺度法
E. 评语法
[多项选择]常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
A. 行为锚定评价法
B. 关键事件法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 平衡记分卡
[单项选择]事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
A. 行为
B. 控制
C. 特质
D. 战略
[单项选择]（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A. 行为
B. 控制
C. 特质
D. 战略
[多项选择]员工行为动态排查中，要重点掌握的员工行为包括：（）
A. 经商
B. 赌博
C. 超前消费
D. 无故不到岗
[单项选择]学习科研方法，在于减少科研工作中的（）。
A. 主观性
B. 资金浪费
C. 盲目性
D. 不确定性
[单项选择]（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
A. 建立绩效评价等级
B. 进行岗位分析
C. 审核考评指标的正确性
D. 建立考评体系
[单项选择]员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。
A. 情景培训法
B. 角色扮演法
C. 对话训练法
D. 讲授法
[单项选择]员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。
A. 帮助政府协调干群关系，维护社会稳定
B. 帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平
C. 帮助企事业单位增加社会效益
D. 帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
[多项选择]激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。
A. 努力工作
B. 加强合作
C. 避免浪费
D. 内部控制
E. 严格管理
[单项选择]通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
A. 关键事件法
B. 强制分布法
C. 交替排序法
D. 等级分布法
[单项选择]过程评价的重点在于（）
A. 评价社区护士是否按照社区护理标准实施社区护理计划
B. 能及时获得反馈信息
C. 评价发生在护理活动过程之中
D. 对计划项目实施情况所达到的目标和指标的总评价
[单项选择]健康教育的重点在于（）
A. 个体健康
B. 群体健康
C. 个体与群体的结合
D. 重点解决危险因素
E. 重点是解决环境问题
[单项选择]颈部手术麻醉重点在于（）
A. 维持血压平稳
B. 保持呼吸道通畅
C. 维持水盐代谢平稳
D. 维持内脏功能
E. 麻醉深度适宜
