更多"绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工"的相关试题:
[判断题]360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
[单项选择]绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。
A. 结果
B. 改变
C. 反馈过程
D. 过程
[单项选择]（）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。
A. 共性指标
B. 个性指标
C. 定量指标
D. 定性指标
[多项选择]绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）
A. 公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。
B. 成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。
C. 成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。
D. 公共部门中的很多任务是不明确的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确的任务。
E. 绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的
[判断题]绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
[判断题]电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[判断题]政府绩效评估和电子政务绩效评估是两个相同的概念。
[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[判断题]政府绩效评估应以“德、能、勤、绩”为基本考核内容。
[单项选择]绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
A. 相似程度
B. 相关程度
C. 相同程度
D. 稳定程度
[单项选择]按照评估的（），可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估，直接评估和间接评估，个别评估和集体评估三类。
A. 性质
B. 主体
C. 标准
D. 形式
[单项选择]按照考核内容绩效考核的方法分为（）
A. 步骤法
B. 特质法
C. 学习法
