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[多项选择]口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。
A. 随意性大
B. 容易发生纠纷
C. 难以举证
D. 不利于保护当事人的合法权益
[判断题]劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）
[判断题]用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
[填空题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A. 三
B. 十
C. 十五
D. 三十
[单项选择]劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[单项选择]劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A. 患病或者非因工负伤
B. 女职工孕期、哺乳期内的
C. 违反劳动纪律
D. 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作
[单项选择]依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或负伤在规定医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单项选择]用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[多项选择]劳动合同须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、（）等条款
A. 违反劳动合同的责任
B. 劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
E. 劳动合同终止的条件
[多项选择]劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款
A. 劳动纪律
B. 劳动合同终止的条件
C. 工作内容
D. 劳动合同期限
E. 违反劳动合同的责任
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者严重违反劳动纪律的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[单项选择]劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 三日
B. 十日
C. 二十日
D. 三十日
[多项选择]具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 严重违反劳动纪律的
C. 患职业病并确认丧失劳动能力的
D. 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[判断题]按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
[填空题]（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
