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[多项选择]医院经营的目标可分为（）
A. 社会责任目标
B. 发展目标
C. 服务目标
D. 经济目标
E. 市场目标
[填空题]医院按不同划分条件进行分类，如按收治患者范围分类，可分为（）医院和（）医院。
[单项选择]按发生的时间特性，人力资源成本分为（）
A. 实支成本和机会成本
B. 直接成本和间接成本
C. 原始成本和重置成本
D. 可控成本和不可控成本
[多项选择]确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
A. 关键性与全面性相结合的原则
B. 可行性和挑战性相结合的原则
C. 明确、具体、量化的原则
D. 相互联系、相互制约的原则
E. 动态性原则
[多项选择]现代国防的目标体系按范围可分为（）
A. 全国目标
B. 区域目标
C. 全球目标
D. 自卫目标
[判断题]现代国防的目标体系按范围可分为自卫、区域和全球目标，其中全球目标主要是维护国家主权。
[单项选择]根据经济性质和经营目标分类，我国将医院分为（）
A. 非营利性医院与营利性医院
B. 综合医院与专科医院
C. 军队医院与企业医院
D. 公立医院与民营医院
E. 医学院附属医院与民族医院
[单项选择]现代国防的目标体系按范围可分为自卫、区域和全球目标，其中（）目标主要是维护国家主权。
A. 全国目标
B. 区域目标
C. 全球目标
D. 自卫目标
[单项选择]按照经济性质和经营目标分类，我国将医院分为：（）
A. 非营利性医院和营利性医院
B. 综合医院和专科医院
C. 军队医院与企业医院
D. 公立医院与民营医院
E. 部属医院和省属医院
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
[单项选择]人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
A. 实支成本和机会成本
B. 直接成本和间接成本
C. 原始成本和重置成本
D. 可控成本和不可控成本
[多项选择]医院人力资源培训途径包括（）
A. 住院医师规范化培训
B. 学术讲座
C. 计算机、英语培训
D. 外单位进修
E. 国外培训
[单项选择]布卢姆的教育目标分类系统将教学目标分为（）
A. 认知目标、情感目标和品德目标
B. 认知目标、情感目标和动作技能目标
C. 认知目标、情感目标和意志目标
D. 认知目标、动作技能目标和心智技能目标
[多项选择]医院人力资源预测原则有：（）
A. 系统性原则
B. 整体性原则
C. 有序性原则
D. 动态性原则
E. 适应性原则
[多项选择]医院人力资源管理的原理：（）
A. 分类管理原理
B. 系统优化原理
C. 能级对应原理
D. 互补增值原理
E. 竞争强化原理
F. 激励强化原理
[多项选择]医院人力资源培训评估的目的（）
A. 不计算投入产出的效益
B. 对人力资源考核评价作用不大
C. 提高管理者管理水平
D. 调整培训规划和计划的依据
E. 总结经验，提高培训效益
