更多"绩效棱镜的设计除了首先要考虑什么是利益相关者想要的和需要的之外，还需要"的相关试题:
[单项选择]绩效棱镜首先要考虑（）
A. 战略
B. 企业的需要
C. 利益相关者的需要
D. 利益相关者的贡献
[单项选择]绩效棱镜的出发点是（）
A. 能力
B. 利益相关者
C. 流程
D. 企业战略
[多项选择]以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。
A. 学历情况
B. 培训效果
C. 利益相关者满意
D. 利益相关者贡献
E. 战略、流程、能力
[多项选择]抗震设计时，除了考虑抗震设防烈度外，还需要考虑设计地震分组。（）的影响已经包含在设计地震分组之中。
A. 震源机制
B. 震级大小
C. 震中距远近
D. 建筑场地类别
[单项选择]一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
A. 考评目的
B. 公司所在行业
C. 考评对象的职务
D. 绩效的改进
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]评价医院绩效应考虑（）
A. 技术效率
B. 配置效率
C. 质量
D. 公平性
E. A+B+C+D
[单项选择]考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
[单项选择]为了防止结构脆性断裂，除了考虑设计和制造工艺之外，在选材上还要考虑材料的（）。
A. 强度
B. 断裂韧性
C. 硬度
D. 疲劳强度
[单项选择]为了防止结极脆性断裂，除了考虑设计和制造工艺之外，在选材上还要考虑材料的（）。
A. 强度
B. 断裂韧性
C. 硬度
D. 疲劳强度
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A. 考评组织的建立
B. 考评流程的设计
C. 进行企业层面的KPI设计
D. 与人力资源其他工作环节结合
E. 进行工作分析，撰写工作说明书
[多项选择]关键绩效指标设计的渠道有（）
A. 组织机构与职位分工
B. 监管标准及行业经济技术指标
C. 国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准
D. 现有工作绩效汇报系统
E. 公司战略及业务单元、业务计划
[单项选择]棱镜的光学效果：通过棱镜，能使物像看起来向棱镜（）。
A. 侧面的方向移动
B. 主切面的方向移动
C. 底的方向移动
D. 顶的方向移动
[单项选择]确定用户安全需求时，除了要考虑（）的风险程度外，还需要对用户描述的安全需求进行充分分析和合理采纳。
A. 被保护区域
B. 被保护目标
C. 防范区域
D. 被保护对象
[单项选择]评估建筑或活动场地内人员是否能够安全疏散，除了消防照明、消防指示、消防广播等消防设施，还需要考虑建筑物或活动场地内人员自身的一些特点对安全疏散的影响。其中（）是决定疏散分析结论的基础，是评估建筑疏散安全性的前提条件。
A. 人员体质
B. 人员素质
C. 人员熟知度
D. 人员荷载
