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[判断题]医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
[多项选择]与“提高技术创新性”这一关键成功因子无关的部门KPI包括（）。
A. 新产品的上市数量
B. 新产品的开发周期
C. 国家专利获得数量
D. 新产品计划销售收入达成率
E. 研发部门的员工满意度
[多项选择]与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。
A. 新产品的上市数量
B. 新产品的开发周期
C. 国家专利获得数量
D. 新产品计划销售收入达成率
E. 研发部门的员工满意度
[单项选择]确定KPI的原则不包括（）。
A. 明确性原则
B. 全面性原则
C. 可达成原则
D. 相关性原则
[多项选择]对于内容编辑人员来说，应该关注的KPI指标包括：（）
A. 内容页面跳出率
B. 网站平均停留时间
C. 网站访问深度
D. 购物车放弃率
[多项选择]对于市场营销人员来说，应该关注的KPI指标包括：（）
A. 营销渠道流量转化质量
B. 营销渠道到达率
C. 营销活动ROI
D. 营销渠道新旧访客比例
[多项选择]对于负责电子商务整体业务的经理来说，应该关注的KPI指标包括：（）
A. 订单转化率
B. 平均订单价值
C. 平均访问价值
D. 营销活动投资回报率
[多项选择]为了向用户提供流畅的访问体验，网站运营管理人员应该关注的KPI指标包括：（）
A. 浏览量与访客数之间的比值
B. 各类型浏览器访客比例
C. 页面加载时间过长的访客比例
D. 404错误页面出现的比例和位置
[多项选择]制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
A. 尽量使用货币价值
B. 尽量使用比例、平均数值或百分比
C. KPI驱动关键业务的执行
D. KPI必须是随着时间变化
[单项选择]符合缩短开发周期的关键成功因子的部门KPI，最合适的是（）。
A. 新产品开发周期
B. 新产品计划销售收入的达成率
C. 新产品上市的数量
D. 新产品上市的速度
[单项选择]运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。
A. 设定企业层面的KPI
B. 建立企业的核心价值
C. 确定企业的愿景和战略
D. 设计岗位（个人）的平衡计分卡
[单项选择]健康的关键因素包括：（）
A. 合理的饮食、适当的体育锻炼和保持良好的情绪
B. 合理的饮食、适当的体育锻炼和保持良好的精神
C. 合理的睡眠、适当的体育锻炼和保持良好的状态
D. 合理的睡眠、适当的体育锻炼和保持良好的体态
[多项选择]大数据的关键技术包括（）
A. MongoDB
B. Redis
C. Hbase
D. Greenplum
[多项选择]咨询设计的关键要素包括（）
A. 流程
B. 人员
C. 方法
D. 资源
[多项选择]设计KPI应注意（）
A. 彻底贯彻战略重点，保持一致性
B. 同上级职位的指标一致也有不同
C. 重要的工作反复考核
D. 避免没有层级地重复考核同一项工作
E. 避免自己考核自己
[多项选择]完整的EAP包括（）
A. 压力评估
B. 组织改变
C. 宣传推广
D. 教育培训
E. 压力咨询
[多项选择]药品生产企业的关键人员包括（）
A. 企业负责人
B. 法定代表人
C. 生产管理负责人
D. 质量受权人
