更多"人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标"的相关试题:
[单项选择]人力资源规划过程中，首先要（）
A. 对企业未来人力资源状况的预测
B. 岗位设置规划
C. 对企业现有人力资源状况的分析
D. 现有人员使用合理性分析
[单项选择]
一个小企业家的基本职责有哪些（）
①开发企业创意
②制定企业目标和计划
③组织和调动员工实施计划
④确保企业预期目标的实现
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
A. 工作岗位
B. 环境岗位
C. 目标岗位
D. 个人岗位
[单项选择]（）管理人员主要根据战略规划要求以及企业目标和约束，制定可执行的计划，并控制计划的执行。
A. 基层
B. 中层
C. 高层
D. 业务层
[判断题]企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
[判断题]战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划。
[单项选择]企业检查生产计划执行情况的重要依据，也是滚动制定生产计划过程中用于修正原有计划和制定新计划的重要信息，这是指（）
A. 企业生产计划
B. 生产进度
C. 能力平衡
D. 外包计划
[单项选择]企业年度工作计划制定的根据是（）。
A. 发展战略
B. 全面预算
C. 企业使命
D. 企业愿景
[多项选择]在公共关系目标制定过程中，应注意计划目标的（）。
A. 一致性
B. 具体性
C. 可行性
D. 可分解性
E. 激励性
[多项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A. 有员工的上司为员工制定个人目标
B. 目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. 目标的数量不宜过高，要有针对性
D. 目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
[多项选择]个案工作者在制定服务计划时要注意总目标的（）
A. 理论性
B. 可操作性
C. 全面性
D. 针对性
[简答题]简述制定健康促进计划有关目标的“5W和3H”
[判断题]企业制定安全生产目标应紧密结合生产经营单位的性质、生产经营规模、战略目标，以及安全生产风险情况。
