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[多项选择]领导行为理论包括（）
A. 领导性格理论
B. 领导连续流理论
C. 四分图理论和管理方格图理论
D. 利克特的四种管理模式
E. 随机制宜理论
[多项选择]随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）
A. 归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测
B. 归因理论侧重于描述各种领导行为
C. 领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展
D. 在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导
[单项选择]领导行为理论主要有（）
A. 权变理论
B. 管理方格论
C. 期望理论
D. 领导生命周期
[单项选择]领导性格理论认为，有效的领导者可以从（）
A. 领导者个人的作风中识别
B. 领导者个人的领导艺术中识别
C. 领导者个人的性格特征中识别
D. 领导者个人的素质中识别
[多项选择]目前流行的人员素质理论包括（ ）。
A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型
[多项选择]领导者素质除了身体素质，政治素质外，还包括（）
A. 心理素质
B. 领导素质
C. 知识素质
D. 创新素质
E. 能力素质
[多项选择]属于领导行为理论的有（）
A. 领导性理论
B. 管理方格图
C. 四分图理论
D. 领导连续流
E. 随机制宜领导方法
[单项选择]领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（）
A. 个性
B. 管理能力
C. 领导作风
D. 领导愿望
[单项选择]在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
A. 权变理论
B. 情境理论
C. 路径—目标理论
D. 领导者参与模型
[判断题]领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）
[多项选择]领导特质理论的缺陷包括（ ）。
A. 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情景因素
E. 没有区分原因和结果
[单项选择]领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40～60年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
[填空题]领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
