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[简答题]违反《中华人民共和国节约能源法》本法规定，无偿向本单位职工提供能源或者对能源消费实行包费制的如何处罚？
[填空题]上级行社与本单位、本单位与下级单位或个人应签订（），本单位职工签订（），本单位与当地公安机关及友邻单位签订（）。
[判断题]公共娱乐场所的法人代表或主要负责人应确定本单位一名职工为本单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作负责。
[单项选择]用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A. 口头
B. 书面
C. 正式
[单项选择]用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。
A. 康复、医疗
B. 上岗、在岗、转岗
C. 文化、艺术
D. 衣、食、住、行
[多项选择]用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。
A. 上岗
B. 在岗
C. 转岗
D. 心理
[判断题]生产经营单位的职工对本单位的安全生产工作全面负责。
[单项选择]用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ）。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。
A. 专项面议合同
B. 专项集体合同
C. 专项合同
D. 采用协商合同
[单项选择]《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（ ）签订的书面协议。
A. 集体面议
B. 集体协商
C. 专项面议
D. 协商会议
[单项选择]《中华人民共和国节约能源法》规定，任何单位不得对能源消费实行（）。
A. 限制；
B. 配额制；
C. 包费制；
D. 无偿提供
[单项选择]（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A. 女职工权益保护专项集体合同
B. 女职工劳动保护专项条约
C. 职工权益保护专项集体合同
[单项选择]工伤保险条例规定：用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳（）费。
A. 社会保险
B. 工伤保险
C. 人寿保险
D. 健康保险
[填空题]能源管理负责人应当接受节能（）。能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行（）、（），组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。
[判断题]集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的30%以上。
[单项选择]集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 25%
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单项选择]甲单位停薪留职的职工，到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故，这种情况下应哪个单位统计报告？
A. 双方协商
B. 由甲单位做
C. 由乙单位做
[单项选择]残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。
A. 康复器材
B. 生活设施
C. 居住环境
