更多"某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进"的相关试题:
[单项选择]针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）
A. 配比比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
A. 人才
B. 人财
C. 人在
D. 人灾
[多项选择]吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
A. 标准工时
B. 不定时
C. 规定工时
D. 综合计算工时
[单项选择]所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
[单项选择]根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定，员工在工作时间不得（）。
A. 拨打和接听私人电话
B. 长时间或过于频繁拨打和接听私人电话
C. 拨打私人电话
D. 利用银行电话接听私人电话
[单项选择]根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
A. 消极
B. 积极
C. 没有
D. 互补
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
[单项选择]根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
A. 绩效加薪
B. 绩效提成
C. 奖金提成
D. 可变薪酬
[判断题]根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
[单项选择]根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
A. 两个星期
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
[单项选择]培训课题确立有两种方式：一是根据员工工作任务而定相关知识与技能培训，二是（）。
A. 根据当前饭店需求，能切实解决问题而定的专题培训
B. 根据当前客房情况，能切实解决问题而定的专题培训
C. 根据当前饭店需求，能切实解决问题而定的交叉培训
D. 根据当前客房情况，能切实解决问题而定的岗位培训
[单项选择]管理工作发扬了集体精神，员工都运用智慧和创造进行工作，人际关系和谐，任务完成出色。根据布莱克和莫顿提出的管理方格理论你认为属于下列（）的管理方式。
A. 贫乏型管理
B. 乡村俱乐部型管理
C. 任务型管理
D. 团队型管理
E. 中庸之道型管理
[单项选择]（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A. 单向劝导式绩效面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式绩效面谈
D. 解决问题式面谈
[多项选择]根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。
A. 工作投入
B. 工作不投入
C. 努力工作
D. 消极怠工
[填空题]根据《中国银行业文明服务公约》的规定，银行业金融机构应严把服务工作质量关，要求员工按照服务工作质量要求和（）办理各项业务，做到快捷准确，把差错率降到最低。
[判断题]消费者的行为可以根据某些特征进行进一步细分。
[单项选择]旅行社针对员工在某些知识领域的需求，聘请有关专家或社内有工作经验的人就某一特定问题进行培训，这属于（）
A. 岗前培训
B. 脱产培训
C. 适应性培训
D. 专题性培训
[判断题]主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。
