[单项选择]人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A. 工作分析
B. 组织目标
C. 业绩评估
D. 职业计划

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[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

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[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策

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[单项选择]人力资源规划过程中，首先要（）
A. 对企业未来人力资源状况的预测
B. 岗位设置规划
C. 对企业现有人力资源状况的分析
D. 现有人员使用合理性分析

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[多项选择]人力资源规划制定的步骤包括（）
A. 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B. 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C. 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D. 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

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[单项选择]人力资源规划的制定依据是（）
A. 组织的战略目标
B. 组织的外部环境
C. 员工的个人需要
D. 组织的战略目标和外部环境

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[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测

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[单项选择]做人力资源首先要从哪个层面分析？（）
A. 背景
B. 行业
C. 环境
D. 单位

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[名词解释]人力资源规划

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[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构

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[单项选择]（）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B. 搞清现有企业人力资源的状况
C. 预测人力资源供求状况
D. 以上说法都不正确