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[单项选择]财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后（）日（年后（）日）内将考评结果报送绩效考评中心审定。
A. 7；10
B. 10；15
C. 10；20
D. 15；20
[单项选择]综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。
A. 个人金融部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 运营管理部
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。
A. 运营管理部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 内控合规部
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供电子渠道交易量数据。
A. 个人金融部
B. 电子银行部
C. 财务会计部
D. 公司业务部
[多项选择]结果导向型考评方法包括（）。
A. 行为锚定等级评价法
B. 目标管理法
C. 绩效标准法
D. 直接指标法
E. 成绩记录法
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供二级分行内控评价结果情况。
A. 运营管理部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 内控合规部
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[多项选择]行为导向型的考评方法包括（）。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 行为观察法
D. 强制分配法
E. 绩效标准法
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供国际结算量市场份额和外汇业务收入数据。
A. 个人金融部
B. 国际业务部
C. 财务会计部
D. 公司业务部
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供法人优质客户户数、理财产品对公客户余额数据。
A. 个人金融部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 公司业务部
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供利润、中间业务收入、存贷款利差、成本收入比等数据。
A. 运营管理部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 内控合规部
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供各项存款及市场份额、中间业务收入市场份额、经济资本占用等数据。
A. 运营管理部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 资产负债管理部
[单项选择]（）是指综合绩效考评办法要符合现代商业银行公司治理的基本特征，体现全行发展战略的总体要求。
A. 战略导向
B. 价值核心
C. 面向市场
D. 协调发展
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供个人贵宾客户户数占比、个人贵宾客户持有金融资产占比、个人贷款市场份额数据、理财产品个人客户余额数据。
A. 个人金融部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 公司业务部
[单项选择]（）是指综合绩效考评充分考虑短期业绩与长期增长、发展速度与运行质量、经营效益与风险防范等各方面的平衡。既考评业务经营绩效，又考评管理水平，保持全行各项业务全面、协调、可持续发展。
A. 战略导向
B. 价值核心
C. 面向市场
D. 协调发展
[单项选择]（）是指综合绩效考评以经济增加值和经济资本回报率为基本着力点，强化资本约束，不断提升价值创造水平。
A. 战略导向
B. 价值核心
C. 面向市场
D. 协调发展
[单项选择]综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内，（）通过现场或非现场的方式，完成对二级分行的业务经营指标真实性审计，并将结果送（）。
A. 内控合规部；人力资源部
B. 人力资源部；财务会计部
C. 监察部；人力资源部
D. 内控合规部；财务会计部
[单项选择]在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
A. 客观性原则
B. 全面性原则
C. 公开、公平原则
D. 经常性原则
[多项选择]对银行绩效评估的综合性方法主要包括（）。
A. 比率分析法
B. 趋势分析法
C. 结构分析法
D. 因素分析法
