更多"个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织"的相关试题:
[判断题]核心思想可通过在结论中强调加以表达出来。
[单项选择]（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 考核反馈
D. 激励发展
[判断题]绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[判断题]绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
[单项选择]（）是预算绩效管理的核心
A. 绩效目标确定
B. 预算支出绩效评价
C. 预算收入绩效评价
D. 绩效评价结果反馈
[单项选择]建立绩效系统的核心工具是（）
A. 管理系统与生产系统相匹配
B. 冰山模型与KCI相匹配
C. 决策系统与执行系统相匹配
D. 平衡计分卡与KPI相匹配
[单项选择]公共部门绩效管理的核心是（）
A. 绩效评估
B. 绩效追踪
C. 绩效衡量
D. 绩效反馈
[多项选择]物流绩效观的核心有（）。
A. 利润
B. 成本
C. 客户
D. 战略发展
[单项选择]绩效计划的核心阶段是（）。
A. 计划过程
B. 计划内容
C. 准备阶段
D. 沟通阶段
[单项选择]绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
A. 通用
B. 佳能
C. 海尔
D. 施乐
[简答题]什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
