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[多选题] 突破制度瓶颈方面, 国家电网有限公司营造( )的良好环境, 建立健全以创新能力、绩效、贡献为导向的科研人才评价和激励机制,充分释放创新创造活力。
A. 鼓励创新
B. 成果导向
C. 宽容失败
D. 行政主导
[多选题] 突破制度瓶颈方面, 国家电网有限公司要营造鼓励创新、宽容失败的良好环境, 建立健全以( )为导向的科研人才评价和激励机制,充分释放创新创造活力。
A. 创新能力
B. 绩效
C. 贡献
D. 付出
[多选题] 突破技术瓶颈方面, 国家电网有限公司加强( )攻关, 不断巩固和扩大坚强智能电网技术领先优势, 突破泛在电力物联网技术瓶颈, 为能源互联网建设运营提供强大支撑。
A. 基础前沿
B. 关键核心技术
C. 坚强智能电网
D. 泛在电力物联网
[多选题] 突破市场瓶颈方面, 国家电网有限公司统筹推进业务创新、业态创新、商业模式创新,以( )改造提升传统业务, 大力挖掘“两网”价值, 积极培育和发展战略性新兴产业,建设能源互联网产业集群,打造一批具有较强竞争力和成长性的“独角兽”企业。
A. 新理念
B. 新技术
C. 新人才
D. 大投资
[多选题] 突破市场瓶颈方面,国家电网有限公司统筹推进( ), 以新理念、新技术改造提升传统业务,大力挖掘“两网”价值,积极培育和发展战略性新兴产业,建设能源互联网产业集群,打造一批具有较强竞争力和成长性的“独角兽”企业。
A. 业务创新
B. 业态创新
C. 商业模式创新
D. 技术创新
[单选题] 国家电网有限公司始终把创新作为第一动力, 通过创新破解发展难题, 突破技术瓶颈、市场瓶颈、( ),培育核心优势,为实现基业长青源源不断注入新动能。
A. 需求瓶颈
B. 能力瓶颈
C. 制度瓶颈
D. 发展瓶颈
[单选题] 国家电网有限公司始终把( )作为第一动力, 通过创新破解发展难题, 突破技术瓶颈、市场瓶颈、制度瓶颈,培育核心优势, 为实现基业长青源源不断注入新动能。
A. 创新
B. 敬业
C. 服务
D. 奉献
[多选题]根据《国家电网有限公司电源接入电网前期工作管理意见》要求,公司相关部门、单位应建立健全电源接入电网( )。
A.信息公开制度
B.全过程管理信息档案制度
C.资金核算制度
D.前期工作检查制度
[填空题]《国家电网有限公司供电服务建设管理办法》规定，各级供电企业应建立健全牵头部门组织协调、业务管理部门各负其责的供电服务建设管理工作机制。实行（ ）负责制，将供电服务建设管理纳入公司考核，强化责任，层层落实。
[多选题] 根据《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》要求,各级单位应建立健全安全奖励机制,及时对( )等的单位(集体)和个人予以奖励。
A.完成本职工作
B.实现安全目标
C.作出突出贡献
D.安全生产业绩优秀
[单选题]《国家电网有限公司输变电工程施工分包安全管理办法》规定，施工企业应建立健全本企业分包商选择制度标准，开展分包商选择管理工作，施工企业的分包选择制度和分包商选择方式，应上报（）。
A.建设管理单位
B.建设行政主管部门
C.施工企业的主管单位
D.业主项目部
