组织行为学
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[单项选择]人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测,这种概率称为()
A. 主观概率
B. 先验概率
C. 经验概率
D. 客观概率
[简答题]论述古典组织理论的基本特点。
[单项选择]麦克利兰(McClelland)提出的理论是()
A. ERG理论
B. 成就需要理论
C. 认知评价理论
D. 目标制定理论
[单项选择]
美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是()
A. 最优标准
B. 能力标准
C. 满意标准
D. 理性标准
[简答题]公平理论的内容及意义是什么?
[单项选择]根据沟通理论,属于正式沟通渠道的是()
A. 小道消息
B. 社交场合
C. 食堂的午餐
D. 员工会议
[单项选择]像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司,通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构,这种组织结构通常称为()
A. 网络型组织结构
B. 矩阵型组织结构
C. 多维立体型组织结构
D. 扁平型组织结构
[简答题]简述组织行为学与管理心理学的区别与联系
[单项选择]风险型决策的选择标准是()
A. 满意标准
B. 最优标准
C. 期望值标准
D. 理性标准
[单项选择]在决策中,“小中取大”法又被称为()
A. 决策表法
B. 最小后悔值法
C. 悲观法
D. 乐观法
[单项选择]企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息,与社会公众沟通。这种沟通是()
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 纵向沟通
D. 内部沟通
[单项选择]凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员,包括代理人员、自谋职业的顾问、临时工、兼职者、被转包合同的劳动者等,都可以归结为()
A. 合同劳动力
B. 核心劳动力
C. 稳定劳动力
D. 外围劳动力
[单项选择]为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误,专门设计了一种分层管理的“跳板”,以沟通信息,及时处理问题。这项设计的提出者是( )
A. 厄威克(Urwick)
B. 法约尔(Fayol)
C. 明茨伯格(Mintzberg)
D. 韦伯(Weber)
[单项选择]在组织变革中,假如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种组织变革属于()
A. 改良式变革
B. “风平浪静”式变革
C. 计划式变革
D. “急流险滩”式变革
[单项选择]根据传统的做法、现成的规章或既定的政策就可以做出的决策称为()
A. 确定型决策
B. 业务决策
C. 程序性决策
D. 基层决策
[单项选择]在组织形式选择中,经营多样化,产品品种多,产量大,各种产品有独立稳定市场的大公司,以及适宜独立自主经营的部门等,一般适宜选择()
A. 职能型组织结构
B. 矩阵型组织结构
C. 事业部型组织结构
D. 网络型组织结构
[单项选择]在组织机构的类型中,下列名称中属于业务经营机构的是()
A. 财会科
B. 技术管理科
C. 采购科
D. 安全保卫科
[单项选择]提出“头脑风暴法”的学者是()
A. 邓尼特(M.D.Dnnnit)
B. B.奥斯本(F.Osborn)
C. 弗鲁姆和耶顿(Vroom和Yetton)
D. D.西蒙(HerbertSimon)
[单项选择]人际关系学说的创立者是()
A. 福莱特(Follett)
B. 法约尔(Fayol)
C. 梅奥(Mayo)
D. 韦伯(Weber)
[简答题]联系实际,谈谈你对双因素理论的理解。
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