组织行为学
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[判断题]受挫的大小与个体的动机密切相关。()
[判断题]组织行为学只研究正式组织中人的行为,不研究非正式组织中人的行为。()
[判断题]动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。()
[判断题]个性一经形成,就不再改变。()
[判断题]由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效,因此,凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。()
[判断题]从管理角度看,组织行为学具有预测、解释和控制的目的。()
[判断题]管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的,是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。()
[判断题]个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。()
[判断题]性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。()
[判断题]领导者最重要的素质是比追随者有更高的智商和情商。()
[判断题]工作激励的关键就是使工作丰富化。()
[判断题]由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁,因此,要坚决预防它的出现,如果出现了就必须立即予以取缔。()
[判断题]工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。()
[判断题]合理的动机可能引起有不合理的甚至错误的行为()
[判断题]组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的,权力和责任是达成组织目标的前提。()
[判断题]在组织中政治行为是普遍存在的。()
[简答题]管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?
[判断题]跨文化管理的主体是企业,对象是具有不同文化背景的群体。()
[判断题]组织是由人群构成的,为了达到共同目标,通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。()
[判断题]参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。()
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