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[判断题]通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
[简答题] 哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
[简答题]工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
[简答题]散布图包括正相关、负相关、弱正相关、弱负相关和什么？
[单项选择]组织承诺体现了一种对组织的（）。
A. 许诺
B. 不信任
C. 感情倾向
[多项选择]组织承诺的机制包括（）。
A. 员工——组织匹配
B. 期望满足
C. 因果归因
D. 组织公平和组织支持
E. 回顾性文饰作用
[多项选择]组织承诺的特征有（）。
A. 是一种稳定的心理束缚力
B. 对个体行为起指导作用
C. 具有积极促进作用
D. 有消极阻碍影响
[单项选择]组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
A. 情感承诺
B. 组织承诺
C. 规范承诺
[单项选择]（）率先提出组织承诺的概念。
A. 贝克尔
B. 波特
C. 艾伦
D. 梅耶
[单项选择]相关关系，分为正相关、负相关和（）
A. 级差相关
B. 变量相关
C. 零相关
D. 无相关
[单项选择]企业定员、作业组的组织、工作轮班组织工作、工作组的组织是（）节内容。
A. 劳动定额
B. 劳动组织
C. 生产过程组织及要求
D. 生产类型
[单项选择]（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。
A. 莫得
B. 梅耶
C. 艾伦
D. 贝克尔
