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[单项选择]搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
A. 经济核算和按需分配
B. 经济核算和按劳分配
C. 财务核算和按需分配
D. 财务核算和按劳分配
[单项选择]劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，按企业生产经营活动和岗位工作的要求，按一定素质标准，配备企业各类（）的限额。
A. 人员
B. 设备
C. 岗位
D. 工种
[单项选择]《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》提出，凡（）、超强度、超定员组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。
A. 超预算
B. 超能力
C. 超标准
[填空题]按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A. 质量
B. 水平
C. 内容
D. 性质
[简答题]工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？
[单项选择]凡企业超能力、超强度、超定员组织生产的，要责令（），并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。
A. 停止违规行为
B. 停产停工整顿
C. 边整边改
[单项选择]企业的管理工作、技术工作、组织工作、服务工作和其他方面工作所能达到的对产品质量的（）是工作质量。
A. 要求程度
B. 保证程度
C. 特征要求
D. 特性要求
[填空题]工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
[单项选择]企业定员总数是各部门定员人数之（）。
A. 差
B. 积
C. 和
D. 商
[多项选择]企业安全文化建设评价项目完成后，评价工作组要进行评价工作总结，将（）等形成书面报告，报送评价组织机构，同时建立好评价工作档案。
A. 工作背景
B. 实施过程
C. 存在的问题
D. 建议
[多项选择]工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 工作效率
E. 实行兼职作业的可能性
[判断题]在组织管理工作功能层次结构中组织工作是表层功能，支撑企业发展成长是深层功能。
[单项选择]在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事（）工作的人员为非直接生产人员。
A. 定额
B. 定员
C. 分配
D. 数量
[单项选择]根据企业工作类型同组织结构特征的关系，企业非事务性工作对组织结构类型的要求是（）
A. 柔性
B. 刚柔结合
C. 刚性
D. 刚柔均可
[多项选择]公共交通企业为了满足市民各种不同的出行活动要求，需要进行一系列的运输组织工作，这个组织工作就是运营调度管理工作。目前公共交通企业的运营调度管理工作，主要包括（）
A. 行车计划的管理
B. 运营质量的管理
C. 运营业务的管理
D. 现场调度的管理
