组织行为学
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[判断题]离开了组织目标,然而满足了员工的需要,也可以称为激励。()
[简答题]影响个体行为的个人主观内在因素是什么?
[判断题]抑郁气质类型的人思想刻板、内向、孤僻,因此是一种不好的气质类型()
[判断题]从众行为对组织有害无益。()
[判断题]组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。()
[判断题]群体中,文化、风俗、时尚、舆论等能够潜移默化地影响成员的行为及其人格的发展,这些可称之为正式的群体规范。()
[判断题]实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。()
[判断题]刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应。()
[判断题]快乐的员工的生产效率高()
[判断题]在创造性方面,个人决策往往比群体决策更有创造性。()
[判断题]教师应该为人师表,属于社会知觉中的角色知觉。()
[判断题]美国著名社会学家帕森斯认为,组织的分类应按人员的顺从程度进行。()
[判断题]工厂的车间、班组、科室,医院的门诊室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。()
[判断题]人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益。()
[判断题]工厂的车间、班组、科室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。()
[判断题]组织应善于发现每个员工的优势需要,并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。()
[判断题]组织行为学是管理学科的新发展。()
[判断题]“人上一百,种种色色”,说明个体行为存在一定的差异性。()
[判断题]善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。()
[判断题]通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()
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