组织行为学
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[判断题]领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心。()
[判断题]自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。()
[判断题]自我管理团队的成员一般学习了广泛的相关技能,这使得他们能够顺利地从一个领域转移到另一个领域。()
[判断题]气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。()
[判断题]梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待,才能创造出高效率。()
[判断题]强化理论是美国心理学家勒温提出来的,这一理论只讨论刺激与行为的关系,而不设计主观判断等心理过程。()
[判断题]在马路上围观车祸的人群就是一个很典型的群体。()
[判断题]勒温的群体动力理论,是从动态和系统的观点,分析了群体中人和环境两方面的许多因素。()
[判断题]麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。()
[判断题]在刺激和反映之间,由于受到个体许多心理因素的影响,故同一个刺激对于不同的人,可能产生不同的行为。()
[判断题]模型就是对某种现实事物的抽象,是对现实事物的全面表示。()
[判断题]群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。()
[判断题]强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。()
[判断题]组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。()
[判断题]领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。()
[判断题]领导决策科学化是决策民主化的重要保证。()
[判断题]领导活动古今中外都有相通的地方,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求。()
[判断题]在任何一个现实的组织中,直线人员和参谋人员的关系可以描述为一种利益关系。()
[判断题]勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。()
[判断题]领导连续流理论认为:很难判断哪种领导方式是正确的,哪种方式是错误的,领导应根据具体情况,考虑各种因素选择图中的某种领导行为。()
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