组织行为学
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[判断题]组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理解组织的目标,让他们看到自己所处的地位,对社会.对组织所承担的义务。()
[判断题]专业管理制度是对各项专业管理工作的范围、内容、程序、方法等所作的规定。()
[判断题]组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。()
[判断题]问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。()
[判断题]一个具有才能的人,在与别人交往中往往容易获得别人的尊重和服从,容易使人们自觉地接受他的影响。()
[判断题]组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。()
[判断题]集体领导与个人分工负责相结合的原则主要是指工作中一般问题要由领导班子集体讨论和决定,决定时严格执行少数服从多数的原则;集体决定的事情就要分头去做,各负其责,失职者要追究责任。()
[判断题]组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。()
[判断题]部门化与工作专业化无关()
[判断题]对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段,人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。()
[判断题]职能设计是以职能分析工作为核心,研究和确定企业的职能结构,为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。()
[判断题]如果作业比较复杂,而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧,当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。()
[判断题]菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下,将是最有效的领导者。()
[判断题]工作压力就是一个人所承担的工作任务。()
[判断题]人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,是科学的。()
[判断题]组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。()
[判断题]组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。()
[判断题]组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。()
[判断题]四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比。()
[判断题]组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制的过程。()
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