试卷详情
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薪酬管理专业能力题
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[简答题]说明经营者年薪制、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计原则和分类。
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[简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论,以及企业激励员工可以采取的措施。
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[简答题]简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
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[简答题]说明企业构建薪酬战略的步骤,分析薪酬战略的影响因素。
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[简答题]说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术,以及什么是交易收益与关联收益。
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[简答题]简述薪酬外部竞争力的含义、薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。
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[简答题]简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。
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[简答题]简述企业福利的含义、特点、作用和种类,福利总量的选择和构成的确定,以及灵活性福利制度的内容。
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[简答题]说明各类人员薪酬分配的难点和对策,评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
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[简答题]简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系。