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[单项选择]现代激励理论的各种分类中，需要双因素理论的提出者是( )。
A. 贝雷尔森
B. 期坦尼尔
C. 马斯洛
D. 赫茨伯格
[简答题]运用斯金纳的行为改造型激励理论，谈谈在管理实践中如何有效地使用惩罚。
[单项选择]在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：
A. 期望理论
B. 三重需要理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
[多项选择]国外行为科学学者把行为激励方式分为
A. 目标激励
B. 奖励激励
C. 领导激励
D. 竞争激励
E. 反激励
[单项选择]属于内容型激励理论的是
A. 归因理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 公平理论
[单项选择]过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括______
A. 马斯洛的需要层次理论
B. 斯金纳的强化理论
C. 赫茨伯格的双因素理论
D. 阿德福的ERG理论
[多项选择]现在的激励理论包括两种形式，即满足/内容理论和过程理论，大概可分为( )。
A. 需要理论
B. 期望理论
C. 道德理论
D. 公正理论
E. 目标设置理论
[单项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
[单项选择]行政管理中行为激励的实质在于
A. 刺激人的原始欲望
B. 激发人的动力
C. 用规则约束人
D. 用物质激励人的工作积极性
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。
[简答题]运用货币交易方程MV=PQ说明古典货币数量论的基本观点、凯恩斯货币理论的主要内容，以及现代货币主义对货币数量论的重新描述。
[判断题]行为理论包括知信行理论模式、健康信念模式与计划行为理论等。( )
[单项选择]宝钢激励机制的理论依据是
A. 需要层次理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 综合激励理论
[简答题]长期以来，世界各国的许多心理学家和管理学家曾从不同角度提出了各种各样的理论来解释人的激励问题。请简述公平理论的基本内容。
