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[单项选择]职员.DBF://职员号 C(3),姓名 C(6),性别 C(2),组号 N(1),职务 C (10) 客户.DBF://客户号 C(4),客户名 C(36),地址 C(36),所在城市 C (36) 订单.DBF://订单号 C(4),客户号 C(4),职员号 C(3),签订日期 D,金额 N(6,2) 显示没有签订任何订单的职员信息(职员号和姓名),正确的 SQL 语句是______。
A. SELECT 职员.职员号,姓名 FROM 职员 JOIN 订单 ON 订单.职员号=职员.职员号 GROUP BY 职员.职员号 HAVING COUNT(*)=0
B. SELECT 职员.职员号,姓名 FROM 职员 LEFT JOIN 订单 ON 订单.职员号=职员.职员号 GROUP BY 职员.职员号 HAVING COUNT(*)=0
C. SELECT 职员号,姓名 FROM 职员 WHERE 职员号 NOT IN(SELECT 职员号 FROM 订单)
D. SELECT 职员.职员号,姓名 FROM 职员 WHERE 职员.职员号<>(SELECT 订单.职员号 FROM 订单)

参考答案:

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[单项选择]______ of the three sisters you choose to marry, you will have a good wife.
A. Whichever
B. Which
C. Whatever
D. Any
[单项选择]工程量清单其他费用中的预留金的计算应根据设计文件的深度、设计质量的高低、拟建工程的成熟程度及工程风险的性质来确定其额度。设计深度深、设计质量高、已经成熟的工程设计,一般预留工程总造价的( )。
A. 3%~5%
B. 5%~10%
C. 10%~15%
D. 15%以上
[单项选择]下列资产负债表项目中,需要根据总账科目和明细账科目分析填列的是( )。
A. 长期应收款
B. 应收账款
C. 应付账款
D. 预收账款
[单项选择]我国民法调整的对象是()。
A. 财产关系和人身关系
B. 人际关系
C. 思想关系
D. 国家与人民的关系
[单项选择]按照建筑工程施工质量验收层次的划分,具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建筑物及构筑物为一个( )。
A. 单位工程
B. 分部工程
C. 分项工程
D. 检验批
[单项选择]与血液在脉管中运行而不外溢密切相关的脏是
A. 心
B. 肝
C. 脾
D. 肾
E. 肺
[单项选择]

竞争是两种或两种以上生物相互争夺资源和空间。竞争的结果常表现为相互抑制,有时表现为一方占优势,另一方处于劣势或死亡。
下面两种生物表现不是竞争的是()。


A. 猴群为争夺王位而进行的斗争
B. 稻田中的水稻和稗草
C. 同一块草地上的牛和羊
D. 同一个池塘巾的草鱼和鲫鱼
[单项选择]ROM中的信息是( )。
A. 由用户随时写入的信息
B. 在系统安装时写入的信息
C. 由程序临时写入的信息
D. 由计算机制造厂商在出售计算机前就预先写入的信息
[单项选择]只有经国际货物买卖合同当事人选择后才对当事人有约束力的国际规则是( )
A. 《巴塞尔协议》
B. 《国际商事合同通则》
C. 《与贸易有关的知识产权协议》
D. 《海牙规则》
[单项选择]

Text 4 Britain’s bosses would have you believe that business in Britain is groaning under red tape and punitive tax levels, inhibiting enterprise and putting British firms at a disadvantage compared with overseas competitors. As usual, reality paints a far different picture from the tawdry image scrawled by the CBI and Tory frontbenchers. Not only do British businesses pay lower levels of corporation tax than their counterparts abroad but they benefit from the most savage legal hamstringing of trade unionism. But boardroom fat cats in Britain have one further advantage over their competitors, which is their total inability to feel any sense of shame. The relatively poor performance since the 1990s of pension investment funds, overseen by the top companies themselves, has brought about a wide-ranging cull of occupational pension schemes. Final salary schemes have been axed in favour of money purchase or have been barred to new employees and, in many companies, staff h
A. A gloomy future is awaiting the working people.
B. Employees' concern over the schemes is unwarranted.
C. There is also something positive for the employees.
D. Directors don't care sufficiently for the employees' benefits.

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