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[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当( )仲裁审查。
A.结束
B.继续
C.中止
D.终止
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会应当每年至少召开( )全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、( )等组成。
A.律师代表
B.法院代表
C.工会代表和用人单位方面代表
D.其他部门代表
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理( )之日起五日内结束。
A.仲裁申请
B.调解确认
C.仲裁审查确认
D.仲裁审查申请
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,( )通知当事人。
A.应当口头
B.应当书面
C.可以书面或口头
D.不用
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解协议具有下列情形之一的,仲裁委员会不予制作调解书( )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的
C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的
D.违反自愿原则及内容不明确的
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会应当设( )名册,并予以公告。
A.调解员
B.裁判员
C.仲裁员
D.审判员
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立,专门处理争议案件。
A.人民政府
B.劳动行政部门
C.工会
D.人大委员会
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作( )。
A.调解书
B.判决书
C.决定书
D.裁决书
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律,不得有下列行为:( )。
A.未经准许进行录音、录像、摄影
B.未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动
C.其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为
D.知悉自身权利义务的行为
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行( )。
A.裁决
B.调解
C.判决
D.执行
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时制作( )予以补正并送达当事人。
A.调解书
B.裁决书
C.判决书
D.决定书
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于( )的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
A.书证
B.税务票据
C.直接证据
D.用人单位掌握管理
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至( )名代表参加仲裁活动。
A.四
B.五
C.七
D.九
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》处理下列( )争议案件,应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。
A.十人以上并有共同请求的争议案件
B.履行集体合同发生的争议案件
C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,可以适用终局裁决的经济补偿有:( )
A.竞业限制期限内给予的经济补偿
B.双方当事人自行约定的经济补偿
C.解除劳动合同的经济补偿
D.终止劳动合同的经济补偿
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许( )依法查阅、复制。
A.第三方
B.当事人及其代理人
C.任何人
D.其他劳动者
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过( )即视为送达,不受本条第一款的限制。
A.三日
B.五日
C.十日
D.三十日
[单选题]《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指( ),“十五日”、“四十五日”指自然日。
A.节假日
B.休息日
C.工作日
D.自然日
