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[多选题]按照企业所从事的日常活动的性质，收入包括（ ）。
A.销售收入
B.劳务收入
C.让渡资产使用权收入
D.营业外收入
[多选题]按照企业从事日常活动的性质，收入有三种来源（ ）。
A.销售商品取得收入
B.提供劳务取得收入
C.让渡资产使用权取得收入
D.主营业务取得收入
[多选题]根据收入的性质，企业收入可分为（ ）。
A.建造合同收入
B.销售商品收入
C.提供劳务收入
D.营业外收入
E.补贴收入
[判断题]根据企业会计准则的规定，企业会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六大要素，其中资产、负债和所有者权益是反映企业经营成果的要素；而收入、费用和利润则是反映企业财务状况的要素。()
A.正确
B.错误
[多选题] 根据企业的经济类型划分,现代服务企业可分为____。
A.全民所有制企业
B.集体所有制企业
C.私营企业
D.公司制企业
[单选题]日常营业工作的内容可按管理性质和服务性质来进行划分。
A.正确
B.错误
[简答题]
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上，提出了包含岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价指标的计分标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。
请结合本案例，回答下列问题：
(1)岗位评价指标的计量标准应由哪些基础标准组成？（6分）
(2)在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用哪几种计分标准和方法？（12分）
[简答题]某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类，应公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素，共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。
请结合本案例回答以下问题：
岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成？
[简答题]某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。?
请结合本案例，回答以下问题：?
(1)岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成??
(2)在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法??
[简答题]（三） 某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。 请结合本案例，回答以下的问题：
在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法?
[单选题] 第156题
日常营业工作的内容可按管理性质和服务性质来进行划分。
A.正确
B.错误
[判断题]2.183.日常营业工作的内容可按管理性质和服务性质来进行划分。
A.正确
B.错误
[多选题]根据建标[2013]44号：按费用构成要素划分，属于企业管理费的是()。
A.工程排污费
B.劳动保护费
C.施工机械使用费
D.职工教育经费
E.采购及保管费
[多选题]根据《企业会计准则》会计要素包括（ ）
A.资产和负债
B.所有者权益
C.收入和费用
D.利润
E.现金流
[单选题]企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
[单选题]根据《建筑安装工程费用项目组成》的费用构成要素划分，施工企业按职工工资的规定比例计提的职工教育经费应列入（）。
A.企业管理费
B.人工费
C.规费
D.建设单位管理费
