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[单选题]人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类，其中属于定性预测法的是（ ）。
A.经验比例法
B.岗位分析法
C.趋势分析法
D.劳动定额法
[多选题]人力资源需求预测的方法有( )
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归预测法
E.马尔科夫矩阵法
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[多选题]人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。（ ）属于人力资源需求预测方法中的定性预测法。
A.德尔菲法
B.岗位分析法
C.替换单法
D.经验预测法
E.经验比例法
[单选题]采用匿名投票、“背靠背”方式进行人力资源需求预测的方法是( )
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
[多选题]人力资源需求预测包括（ ）
A.A、企业人力资源需求预测
B.B、企业人力资源存量预测
C.C、企业人力资源增量预测
D.D、企业人力资源结构预测
E.E、企业特种人力资源预测
[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）
A.A、顾客需求的变化
B.B、生产需求
C.C、劳动力成本趋势
D.D、追加培训的需求
E.E、旷工趋向
[多选题]按照安全评价的量化程度安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有()
A.A.概率风险评价法
B.B.危险指数评价法
C.C.故障类型和影响分析法
D.D.危险和可损伤性分析法
[判断题]各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状,分解核定编制 和定员数量,分析人力资源配置情况,重点梳理超、缺员专业和用工需求,为制定人员优化 配置方案奠定基础。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]风险评价的基本方法主要分定性评价、定量评价、和半定量评价( )
A.正确
B.错误
[判断题]安全评价方法按指标量化的程度,可分为定性安全评价和定量安全评价。
A.正确
B.错误
[多选题] 企业人力资源供给和需求预测的比较,一般会有( )结果
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡,但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
E.供求处于不断的变化中
[判断题]滤纸分为定性滤纸和定量滤纸两种，重量分析中常用定性滤纸。
A.正确
B.错误
[判断题]SF6电气设备的气体泄漏检查可分为定性和定量两种形式。
A.正确
B.错误
[判断题]定性预测法包括德尔菲法.回归法与指数平滑法。( )
A.正确
B.错误
