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[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间( )劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.( )劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[判断题]全民所有制用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会审议通过。
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
A.正确
B.错误
[单选题]企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项集体合同
D.特别合同
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.正确
B.错误
[单选题]因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 年限等决定而发生劳动争议,()承担举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
[单选题]劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照上年度职工平均工资支付
[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
A.劳动者
B.劳动争议仲裁委员会
C.基层法院
D.用人单位
