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[多选题]会员单位不得采用( )方式对本单位从业人员流出进行限制，或以不正当手段对本单位的从业人员流出制造障碍。
A.无理扣留从业人员人事档案、身份证件
B.不按照国家有关劳动法规规定和劳动合同相关条款约定出具解除/终止劳动关系（合同）证明
C.利用优势地位约定超出合理水平的不平等条款、过度处罚
D.拒绝其他会员单位依国家有关规定所提出的人员档案查阅请求
E.出具虚假工作鉴定、绩效记录或其他证明材料，误导其他用人单位
[单选题]从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出()。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.批评、检举、控告。
B.拒绝违章指挥、强令冒险作业。
C.批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业。
[多选题]G012223 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出( )、( )、( )或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.批评
B.检举
C.控告
D.抗拒
E.建议
[单选题]、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、( )或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.告知;
B.检举、控告;
C.举报
[单选题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥
B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业
C. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离
D. 紧急情况下停止作业、紧急撤离
[多选题]会员单位可以通过劳动合同或其他协议、约定( )等合法方式，对本单位从业人员流出进行约束。
A.辞职提前通知期
B.离职违约金
C.培训服务期
D.竟业限制
[多选题] 依据《安全生产法》(2021年修订)的规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出( )或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.批评
B.申诉
C.检举
D.控告
E.建议
[单选题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、（）或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.告知；
B.检举、控告；
C.举报。
