更多"[单选题]某公司的会计人员于某大学毕业后被分配到单位财务部门从事出纳工"的相关试题:
[单选题]小李是学物理学的，大学毕业后被分配到某大学物理系任教，这体现了（ ）。
A.工作差异原理
B.人岗匹配原理
C.个体差异原理
D.环境差异原理
[单选题]某公司财务部门年末时发现，该年度业务招待费超过规定的开支标准，于是会计人员按照领导意图，搞来一些假发票，准备将超支的业务招待费列入管理费用，会计人员的行为违反了会计职业道德中的()。
A.廉洁自律
B.爱岗敬业
C.参与管理
D.坚持准则
[简答题]某公司承建某大学城项目，在装饰装修阶段，大学城建设单位追加新建校史展览馆
，紧临在建大学城项目，总建筑面积2140m2，总造价408万元，工期10个月。
部分陈列室采用木龙骨石膏板吊顶。
考虑到工程较小，某公司也具有相应资质，
建设单位经当地建设相关主管部门批准后，未通过招投标直接委托该公司承建。
展览史馆项目设计图纸已齐全，结构造型简单，
且施工单位熟悉周边环境及现场条件，
甲乙双方协商采用固定总价计价模式签订施工承包合同。
考虑到展览馆项目紧临大学城项目，用电负荷较小，且施工组织仅需6
台临时用电设备，某公司依据《施工组织设计》编制了《安全用电和电气防火措施
》，决定不单独设置总配电箱，直接从大学城项目总配电箱引出分配电箱，
施工现场用电设备直接从分配电箱连接供电，
项目经理安排了一名有经验的机械工进行用电管理，施工过程中发生如下
事件：
事件二：吊顶石膏面板大面积安装完成，
施工单位请监理工程师通过预留未安装面板部位对吊顶工程进行隐蔽验收，
被监理工程师拒绝。
问题：
事件二中监理工程师的做法是否正确?并说明理由。
木龙骨石膏板吊顶工程应对哪些项目进行隐蔽验收?
[简答题]某公司承建某大学城项目，在装饰装修阶段，大学城建设单位追加新建校史展览馆，紧临在建大学城项目。总建筑面积2160m2，总造价408万元，工期10个月。部分陈列室采用木龙骨石膏板吊顶。
考虑到工程较小、某公司也具备相应资质，建设单位经当地建设相关主管部门批准后，未通过招投标直接委托给该公司承建。
展览馆项目设计图纸已齐全，结构造型简单，且施工单位熟悉周边环境及现场条件，甲乙双方协商采用固定总价计价模式签订施工承包合同。
考虑到展览馆项目紧临大学城项目，用电负荷较小，且施工组织仅需6台临时用电设备，某公司依据《施工组织设计》编制了《安全用电和电气防火措施》，决定不单独设置总配电箱，直接从大学城项目总配电箱引出分配电箱。施工现场临时用电设备直接从分配电箱连接供电。项目经理安排了一名有经验的机械工进行用电管理。
施工过程中发生如下事件：
事件一：开工后，监理工程师对临时用电管理进行检查，认为存在不妥，指令整改。
事件二：吊顶石膏面板大面积安装完成，施工单位请监理工程师通过预留未安装面板部位对吊顶工程进行隐蔽验收，被监理工程师拒绝。
问题：
1.大学城建设单位将展览馆项目直接委托给某公司是否合法？说明理由。
2.该工程采用固定总价合同模式是否妥当？给出固定总价合同模式适用的条件？除背景材料中固定总价合同模式外，常用的合同计价模式还有哪些（至少列出三项）?
3.指出校史展览馆工程临时用电管理中的不妥之处，并分别给出正确做法。
4.事件二中监理工程师的做法是否正确？并说明理由。木龙骨石膏板吊顶工程应对哪些项目进行隐蔽验收？
[多选题] 年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请分析案例，并回答下列问题：
劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起( )日内作出受理或不予受理的决定。
A.5
B.7
C.10
D.15
[简答题]【背景资料】
某公司承建某大学城项目，在装饰装修阶段，大学城建设单位追加新建校史展览馆，紧临在建大学城项目，总建筑面积2160 m2，总造价408万元，工期10个月。部分陈列室采用木龙骨石膏板吊顶。
考虑到工程较小，某公司也具备相应资质，建设单位经当地建设相关主管部门批准后，未通过招投标直接委托给该公司承建。
展览馆项目设计图纸已齐全，结构造型简单，且施工单位熟悉周边环境及现场条件。甲乙双方协商采用固定总价计价模式签订施工承包合同。
考虑到展览馆项目紧临大学城项目，用电负荷较小，且施工组织仅需6台临时用电设备，某公司依据《施工组织设计》编制了《安全用电和电气防火措施》，决定不单独设置总配电箱，直接从大学城项目总配电箱引出分配电箱，施工现场临时用电设备直接从分配电箱连接供电。项目经理安排了一名有经验的机械工进行用电管理。
施工过程中，发生如下事件：
事件一：开工后，监理工程师对临时用电管理进行检查，认为存在不妥，指令整改。
事件二：吊顶石膏面板大面积安装完成，施工单位请监理工程师通过预留未安装面板部位对吊顶工程进行隐蔽验收，被监理工程师拒绝。［2012年6月真题］
问题：
1．大学城建设单位将展览馆项目直接委托给某公司是否合法？说明理由。
2．该工程采用固定总价合同模式是否妥当？给出固定总价合同模式适用的条件。除背景资料中固定总价合同模式外，常用的合同计价模式还有哪些（至少列出三项）？
3．指出校史展览馆工程临时用电管理中的不妥之处，并分别给出正确做法。
4．事件二中监理工程师的做法是否正确？并说明理由。木龙骨石膏板吊顶工程应对哪些项目进行隐蔽验收？
[简答题]背景资料：某公司承建某大学办公科研综合楼项目，在装饰装修阶段。大学城建设单位追加新建校史展览馆，紧临在建办公科研综合楼。总建筑面积 22160 ㎡，工期 19个月。
事件一：底板钢筋施工时，板厚 1.5m 处的 HRB335 的 φ16 钢筋，施工单位征得监理单位和建设单位同意后，用 HPB300 的 φ10 进行代换。
事件二：开工前，新进场的工人接受了公司级、分公司级、班组级三级安全教育。
事件三：因工期紧，砌块生产 7d 后运往工地进行砌筑，砌筑砂浆采用收集的循环水进行现场拌制。墙体一次砌筑到梁底以下 200mm 位置，留待 14d 后砌筑顶紧。监理工程师进行现场巡视后责令停工整改。
事件四：监理工程师检查现场试验工作时，发现施工单位砂浆试件留置不符合规范（每组 3 块，尺寸为 100mm×100mm×100mm），责令整改。
事件五：项目经理安排了一名有经验的机械工进行用电管理，并安排土建技术人员编制了《现场施工用电组织设计》。现场开关箱同时接入两台 5m 外的用电设备进行控制。监理工程师认为不妥，指令整改。
【问题 1】该基础板钢筋代换是否合理？说明理由。
【问题 2】事件二中，三级安全教育说法是否正确，并说明理由。
【问题 3】针对事件三中的不妥之处，分别写出相应的正确做法。
【问题 4】指出事件四中砂浆试件留设错误之处，并给出正确做法
【问题 5】指出事件五中不妥之处，分别写出正确做法。临时用电投入使用前，施工单位的哪些部门应参加验收？
[简答题]某公司承建某大学办公科研综合楼项目，在装饰装修阶段，大学城建设单位追加新建校史展览馆，紧临在建办公科研综合楼一总建筑面积2160㎡，总造价408万元，工期10个月。部分陈列室采用木龙骨石膏板吊顶。
事件一：考虑到展览馆项目紧临办公科研综合楼，用电负荷较小，且施工组织仅需6台临时用电设备，某公司依据《施工组织设计》编制了《安全用电和电气防火措施》，决定不单独设置总配电箱，直接从综合楼项目总配电箱引出分配电箱。施工现场临时用电设备直接从分配电箱连接供电。项目经理安排了一名有经验的机械工进行用电管理。监理工程师认为不妥，指令整改。
事件二：在施工现场检查时检查人员发现：临时木工加工棚面积约90m2，配置了2只灭火器，手提灭火器直接放在仓库潮湿的地面上，现场消防车道的宽度达到了3.5m；检查人员对上述情况要求整改。
事件三：基础桩设计桩径Φ800mm。长度35m-42m,混凝土强度等级C30，共计900根，施工单位编制的桩基施工方案中列明，采用泥浆护壁成孔，导管法水下灌注C30混凝土：灌注时桩顶混凝土面超过设计标高500mm，每根桩留置1组混凝土试件：成桩后按总桩数的20%对桩身质量进行检验，监理工程师审查时认为方案存在错误，要求施工单位改正后重新上报。
事件四：根据项目试验计划，项目总工程师会同试验员选定在1、3、5、7、9、11、13、16、18、20层各留置1组C30混凝土同条件养护试件，试件在浇筑点制作，脱模后放置在下一层楼梯口处，第5层的C30混凝土同条件养护试件强度试验结果为28MPa.
【问题】
1.指出事件一中校史展览馆工程临时用电管理中的不妥之处，并分别给出正确做法。
2.事件二中，有哪些不妥之处分别写出正确做法。
3.指出事件三桩基施工方案中的错误之处，并分别写出相应的正确做法。
4.事件四中同条件养护试件的做法有何不妥并写出正确做法，第5层C30混凝土同条件养护试件的强度代表值是多少
[不定项选择题]共用题干
2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同.劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同.2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班.由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定.成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿.但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件.按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题.”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.请分析案例，并回答下列问题：
劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定.
A.5
B.7
C.10
D.15
[不定项选择题]‑年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由（ ）代表组成。
A.职工
B.劳动行政部门
C.工会
D.企业
