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[多选题]人力资源和社会保障公共事务代理的服务对象包括用人单位和个人两大类,其中个人包括( )。
A. 国有企事业单位的专业技术人员和管理人员
B. 三资企业、乡镇企业、民营企业、股份制企业、私营企业等非国有企业的专业技术人员和管理人员
C. 外地驻市机构需要人事代理的专业技术人员和管理人员
D. 辞职、辞退,解除聘用合同或受聘到外地的专业技术人员和管理人员
E. 因私出国或自费留学人员
[判断题] 人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方,这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务,这体现了人力资源和社会保障共事务代理的契约化的特点。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源和社会保障公共事务代理是一种新型的人力资源管理方式,请简述人力资源和社会保障公共事务代理的主要内容。
[判断题] 人力资源和社会保障公共事务代理要求公共服务机构从业人员具备较强的代理业务能力,能提供较高水准的服务。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 专业化是人力资源和社会保障公共事务代理的一个特点。( )
A.正确
B.错误
[简答题] 人力资源和社会保障公共事务代理是社会主义市场经济改革和发展的产物,是一种新型的人力资源管理方式,具有重要的意义。请简要评价人力资源和社会保障公共事务代理的意义。
[判断题] 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设,把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资,用人单位逾期不支付的,应当责令用人单位按照( )的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下
B.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
C.应付金额一倍以上三倍以下
D.2000元以上2万元以下
[单选题]对用人单位的劳动保障监察,由用人单位( )的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。
A.注册地
B.用工所在地
C.主要营业地
D.劳动合同签订地
[简答题]根据人力资源社会保障部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有哪些就业性别歧视行为?
[填空题]按照《人力资源社会保障部关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》(人社部发〔2018〕75号)要求,各地编制事项清单和办事指南,要站在( )的角度,与简政放权、转变政府职能结合起来。
[多选题]根据《人力资源社会保障部关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》,事项清单和办事指南编制工作,要与简政放权、转变政府职能结合起来,归并整合( )相近的事项。
A.业务
B.名称
C.流程
D.材料
[多选题]《人力资源社会保障部关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》指出,地方设定超出上级规定范围的公共服务事项,必须有( )作为设定依据。
A.省级政府规范性文件
B.省级人社部门文件
C.地方性法规
D.地方政府规章
[判断题] 人力资源社会保障行政部门只需畅通对用人单位的举报投诉渠道,依法及时处理有关举报投诉。( )
A.正确
B.错误
