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[判断题]不定期招聘会是指临时举办的现场招聘会。
A.正确
B.错误
[多选题]招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，举办一场招聘会通常存在哪些问题？（ ）
A.招聘成功率偏低
B.招聘会成本过高
C.招聘会宣传力度不够
D.招聘会现场环境问题
E.招聘负责人知识能力有待提升
[单选题]在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应对招聘会作出（ ）并上报主管部门备案。
A.口头总结
B.书面总结
C.工作计划
D.工作方案
[多选题]举办现场招聘会时，招聘会场地设施应符合下列哪些条件？（ ）
A.场地面积应与招聘会规模相适应，每个展位均摊公共面积不应低于 5 m²
B.场地、设施应符合消防安全规范，每个场馆至少有两个安全出入口，安全出人口和安全通道应设置明显的指示标识，通道宽度符合疏散要求，并保证畅通
C.配备应急广播、照明设施、消防设施，并确保完好、有效
D.有男、女分设的公共卫生间，并有明显标识
E.设立安全缓进通道和安全检查设备、设施
[多选题]举办现场招聘会需要按照一定的流程来开展，下列属于现场招聘会服务流程的有（ ）。
A.拟定计划
B.申报
C.设立组织机构
D.制定工作方案
E.组织实施
[单选题]《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（ ）。
A.真实性
B.合法性
C.真实性与合法性
D.以上都不是
[多选题]在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项？（ ）
A.应维持现场秩序，做好会务服务工作
B.应对招聘活动进行监督管理，受理投诉
C.应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益
D.密切关注招聘会动向，应与公安、消防等部门保持联系
E.处置突发事件
[多选题]在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项？（ ）
A.应对招聘会作出书面总结并上报主管部门备案
B.向主管部门报告招聘会筹备及安全、消防工作情况
C.应对招聘会的供求信息及招聘结果进行统计
D.对招聘活动进行受理投诉，提供咨询，维护双方合法权益
E.收集相关文件、资料，并整理归档
[判断题]在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构，其中领导机构负责人只能由主办单位法人担任。
A.正确
B.错误
[多选题]制定工作方案是举办现场招聘会的一个重要环节，下列属于招聘会需制定工作方案的有（ ）。
A.招展方案
B.安全保卫方案
C.消防安全方案
D.突发事件应急预案
E.餐饮供应及食品卫生安全方案
[单选题]在举办现场招聘会之前需要设立组织机构，也就是指设立与招聘会规模相适应的（ ）和工作机构。
A.领导机构
B.会务机构
C.管理机构
D.安全保卫机构
[多选题]在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构，其中工作机构应设（ ）等工作组织。
A.安全保卫
B.消防安全
C.展架设施
D.会务
E.餐饮
[单选题]在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构，其中对领导机构负责人的表述，最恰当的是（ ）。
A.应由主办单位法人担任
B.可由法人指定的负责人担任
C.以上两者都对
D.以上两者都错
[多选题]在举办现场招聘会之前设立组织机构，除了设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构之外，还需要制定（ ）。
A.管理制度
B.申报材料
C.岗位职责
D.工作流程
E.服务规范
