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[多选题]规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与（ ）相挂钩的分配方式。
A.责任
B.职务
C.风险
D.经营业绩
[判断题]落实企业安全生产费用提取管理使用制度,建立企业增强安全投入的激励约束机制,是完善安全投入长效机制的要求。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )企业管理仅涉及对人的管理,对人的管理主要是激励约束问题。
A.正确
B.错误
[多选题]通过对企业安全评级.实施分级管理.强化激励约束,促使企业加强基础管理做到( )着力构建安全生产长效机制。
A.依法生产经营
B.严格处理工伤事故
C.维护员工权益
D.保障安全条件
E.落实应急救援
[多选题]85.根据《中国银监会关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》，在完善激励有效的薪酬分配制度中，要进一步优化薪酬结构，要做到以下几点：（ ）
A.农村合作金融机构高管（员工）薪酬应由固定薪酬和长期风险调整收入两个部分组成
B.要根据机构和高管（员工）等级评定情况，在保障基本生活需要的基础上合理确定固定薪酬，严格限制固定薪酬过高
C.要逐步降低当期绩效薪酬，切实防止高管（员工）为追求当期高收入而过度冒险的短期行为
D.要通过探索建立薪酬延期支付制度，建立股权期权激励机制，提高养老保险金、设计多项福利计划等长期风险调整收入方式，逐步扩大长期薪酬激励比重
[单选题]公司各级基建管理部门按照中标结果严格执行公司统一的（），将公司基建标准化管理和激励约束的工作纳入合同条款。
A.标准规范
B.合同文本
C.管理体系
D.统一模板文件
[判断题]依据《道路旅客运输企业安全管理规范》的规定，道路旅客运输企业主要负责人和安全生产管理人员，初次安全生产教育培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不少于12学时。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《建筑施工企业安全生产管理规范》，建筑施工企业主要负责人、项目负责人教育培训时间每年不得少于（ ）。
A. 20学时
B. 30学时
C. 40学时
D. 50学时
[判断题]薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《建筑施工企业安全生产管理规范》,建筑施工企业主要负责人、项目负责人教育 培训时间每年不得少于( )。
A.20 学时
B.30 学时
C.40 学时
D.50 学时
