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[单选题](2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
[多选题]中国坚定不移地走和平发展道路是基于（）。
A.中国国情的必然选择
B.中国历史文化传统的必然选择
C.当今世界发展潮流的必然选择
D.国际经济全球化的必然选择
[多选题]中国坚持走和平发展的道路是基于（ ）
A.中国特色社会主义的必然选择
B.中国历史文化传统的必然选择
C.当今世界发展潮流的必然选择
D.西方国家对我国施加压力的必然选择
[单选题]中国奉行防御性的国防政策，始终不渝的走和平发展道路，绝不会因为发展先进武器而改变，这是基于（ ）。
①和平与发展利益高于国家自身利益
②我国现代化建设需要和平的国际环境
③我国的国家性质和历史传统
④国家间共同利益高于国家自身利益
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
[单选题]（ ）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
A.职业生涯发展
B.职业生涯管理
C.职业生涯活动
D.职业生涯确定
[单选题]中国坚定不移走和平发展道路，始终不渝倡导合作共赢理念。 但是，中国走和平发展道路、倡导合作共赢是有底线的，这就是：
A.必须有利于维护世界和平稳定
B.坚持“一个中国”原则
C.坚决维护国家核心利益
D.必须有利于地区的和平发展
[单选题]()是一条形式上动态实际上停滞的发展道路，它主要指教师凭借自己原有的知识经验，就书本讲书本，知识不更新，方法不改变，又不善于思考和总结，年复一年，日复一日，总在一种机械重复的圈子里循环。
A.“拉磨式”循环
B.“螺旋式”上升
C.“拉磨式”上升
D.“三角式”循环
[单选题]基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于（ ）素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。
A.员工技能
B.员工业务
C.员工能力
D.工作能力
[单选题]基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。
A.员工技能
B.员工业务
C.员工能力
D.工作能力
[单选题]在《城市道路交通规划设计规范》中规定，城市道路交通发展战略规划包括城市道路交通发展战略规划和城市道路交通综合网络规划，其中城市道路交通综合网络规划不包括( )。
A.确定城市交通发展目标和水平
B.平衡各种交通方式的运输能力和运量
C.对网络规划方案做经济评估，提出分期建设与交通建设项目排序的建议
D.确定城市公共交通系统，各种交通衔接方式，大型公共换乘枢纽和公共交通场站设施的分布和用地范围
[单选题]所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.员工个人发展同企业发展密切相关
[单选题]所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真?( )
A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
[单选题]近年来，在经济发展前景不明和资金链吃紧的压力下，多数跨国公司基于实际的考虑，开始实行战略性收缩，以期回笼资金，抵御国际金融危机的冲击。与此同时，另一些跨国公司基于对未来的判断，提高了新兴市场和新兴产业在全球战略中的比重，抢占下一个繁荣的先机。例如自国际金融危机发生以来，某跨国公司在全球裁员数以千计的情况下，通过各种渠道向亚太地区提供了7.4亿欧元的资金发展新业务。
这段文字主要说明（）。
A.跨国公司在应对金融危机时采取了不同策略
B.亚太地区已经成为全球经济体系中的一个重点
C.金融危机迫使很多跨国公司进行局部性的战略收缩
D.发展新兴市场和行业是经济复苏的一条捷径
