更多"[判断题]参与违规处理的员工明知应当回避情形而未回避，对后续员工违规处"的相关试题:
[判断题]回避决定作出前，参与违规处理工作人员应当暂停对事件的调查处理，有特殊情况且经违规处理委员会主任委员书面同意的除外。
A.正确
B.错误
[单选题]回避决定应以书面形式作出。回避决定作出前，参与违规处理工作人员应当暂停对事件的调查处理，有特殊情况且经（ ）书面同意的除外。
A.违规处理办公室负责人
B.违规处理委员会主任委员
C.本机构分管行长
D.本机构负责人
[判断题]违规处理系统上线后，所有违规处理操作均应当通过线上系统完成。
A.正确
B.错误
[单选题]总行违规处理办公室对分支机构员工进行处理的，可委托分支机构违规处理办公室送达《违规处理决定书》和《送达回证》。分支机构违规处理办公室将已送达文件加盖（ ）后交回总行违规处理办公室。
A.分支机构公章
B.分支机构违规处理办公室章
C.分支机构违规处理责任部门章
D.送达人个人印章
[判断题]分支机构拟作出解除员工劳动合同处理决定的，应当将拟处理决定提交总行违规处理委员会、党委会审议通过后实施。
A.正确
B.错误
[判断题]O正确办公系统违规处理流程，录入员工违规处理明细时，违规处理明细无法手动添加，必须点击添加明细,使用Excle模板导入。
A.正确
B.错误
[多选题]参与违规处理工作人员有下列情形之一的，本人应当申请回避，当事人及其他相关人员也有权申请其回避：（ ）
A.是调查事件的当事人近亲属的
B.与调查事件存在利害关系的
C.是检查事件的当事人近亲属的
D.与检查事件存在利害关系的
[单选题].多个违规行为触犯员工违规行为处理办法规定的两种以上(含)条款的,应当()
A. 分开处理,按其数种违规行为中应当受到的最高处分给予处分。
B. 合并处理,按其数种违规行为中应当受到的最轻处分给予处分。
C. 合并处理,按其数种违规行为中应当受到的最高处分给予处分。
D. 合并处理,按其数种违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。
[单选题]总行或分支机构员工对处理决定不服的，应当在收到《违规处理决定书》之日起（ ）日内以书面形式向总行违规处理办公室提出申诉。
A.三
B.五
C.十
D.十五
[判断题]对员工违规行为的处理，按员工管理权限组织实施。应当给予组织处理、纪律处分的，视情节轻重可以其他处理代替。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]对员工违规行为的处理，按员工管理权限组织实施。应当给予组织处理、纪律处分的，可以处罚程度相当的其他处理代替。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]OA办公系统违规处理流程，员工向分支机构违规处理办公室提交复议申请的，分支机构和总行违规处理办公室按照以下流程操作：（ ）
A.违规处理办公室经办人发起复议申请流程
B.分支机构违规处理办公室负责人、分支机构分管行长审批同意后提交
C.总行违规处理办公室视情况转发相关部门核实后组织审议，或直接组织审议
D.总行违规处理办公室作出审议结论后反馈回分支机构违规处理办公室。
[多选题]对违规责任人的处理,应当坚持以下原则:( )处理恰当,保障员工合法权益。
A.依法治行,从严治行
B.违规必究、上追两级
C.实事求是,客观公正,人人平等,程序合法
D.违规必究,教育与惩戒相结合
E.过错归责,行为与后果并重
[判断题]受理回避申请的主体应当及时询问被申请回避人员,有利害关系的被申请回避人员应当回避。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]违规行为处理过程应严格保密，员工违规处理结果公布前，任何人不得向无关人员泄露违规行为处理相关信息。
A.正确
B.错误
[判断题]O正确办公系统分支机构违规处理流程，适用于分支机构拟对本机构处理权限员工违规处理时使用。
A.正确
B.错误
