更多"[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧"的相关试题:
[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。
A.个人歧视
B.雇主歧视
C.员工歧视
D.统计性歧视
[单选题]当我们认为某人具有某种特征时，就会对他的其他特征做相似判断。这叫作( )
A.晕轮效应
B.社会刻板印象
C.首因效应
D.近因效应
[单选题]企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开
B.公正平等
C.双向选择
D.效率优先
[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。
A.A信息公开
B.B公平公正
C.C效率优先
D.D双向选择
[单选题]物业服务企业新招聘员工时进行的上岗培训属于()社会化。
A.基本
B.重新
C.继续
D.再
[单选题]企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（ ）原则
A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
[单选题]()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
A.信息共享原则
B.信息公开原则
C.效率优先原则
D.公正平等原则
[单选题]越来越多的有说服力的统计数据表明，具有某种性格特征的人易患高血压，而具有另一种性格特征的人易患心脏病，如此等等。因此，随着对性格特征的进一步分类了解，通过主动修正行为和调整性格特征以达到防治疾病的可能性将大大提高。 以下哪项，最能反驳上述观点?
A.一个人可能会患有与各种不同性格特征均有关系的多种疾病
B.某种性格与其相关的疾病可能由相同的生理因素导致
C.某一种性格特征与某一种疾病的联系可能只是数据上的巧合，并不具有一般性意义
D.人们往往是在病情已难以扭转的情况下，才愿意修正自己的行为，但已为时过晚
[单选题]企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()
A.应聘者更多地了解组织
B.简历不能代表个人
C.给应聘者更多的表现机会
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
[多选题]下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）。
A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.严肃性
E.成本效能
[单选题]企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。
A.A成就测验
B.B倾向测验
C.C能力测验
D.D人格测验
[单选题]在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（ ）。
A.成就测验
B.倾向测验
C.智力测验
D.人格测验
[单选题]企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。
A.让应聘者更多地了解组织
B.面试考官要注意自身的形象
C.慎重做决定
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
[单选题]（ ）是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体或者是该群体的一个样本
A.团体
B.常模团体
C.受测人群
D.样本
[单选题]具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或是该群体的一个样本，是()单选
A.受测群体
B.常模团体
C.目标总体
D.一般总体
