更多"[判断题] TPM基础资料记录不完整.归档整理不及时.存在弄虚作假现象"的相关试题:
[判断题] TPM基础资料记录不完整.归档整理不及时.存在弄虚作假现象，视情节的严重性者可辞退。
A.正确
B.错误
[填空题]工作时间饮酒、酒后（ ）或工作场所吵架的视情节轻重，给予警告或记过处分，视情节轻重，给予警告或记过处分。
[填空题]工作时间饮酒、( )或工作场所吵架的视情节轻重,给予警告或记过处分,视情节轻重,给予警告或记过处分。
[判断题]篡改、伪造本人档案资料的，视情节轻重，给予记过至撤职处分。
A.正确
B.错误
[单选题]篡改、伪造本人档案资料的，视情节轻重，给予（）至撤职处分
A.通报批评
B.警告
C.记过
D.记大过
[多选题]对记录中反映领导干部插手干预重大事项的线索，由纪检部门进行调查核实，经查属实的，视情节轻重，运用监督执纪“四种形态”进行处理，并记入个人廉政档案。监督执纪的“四种形态”是（ ）
A.A、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
B.B、党纪轻处分和组织处理要成为大多数
C.C、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数
D.D、而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数
[单选题]班组基础资料的记录方法有(____)、专人记录和计算机或仪表自动记录等。
A. 现场记录
B. 岗位记录
C. 书面记录
D. 口头记录
[简答题]《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，篡改、伪造本人档案资料的，视情节轻重，给予(____)处分。
[单选题]班组基础资料是企业原始记录的基层来源。
A.A：正确
B.B：错误
[判断题]对类一般事件直接责任人视情节给予警告或记过处分，视情况给予待岗，扣除绩效工资3000元
A.正确
B.错误
[判断题]B类一般事件直接责任人视情节给予警告或记过处分，视情况给予待岗，扣除绩效工资3000元
A.正确
B.错误
[判断题]国库经收处将税款转入“待结算财政款项”以外其他科目或账户的，视同挪用预算收入处理，并视情节轻重，处1000元以上、5000元以下的罚款。
A.正确
B.错误
[单选题]员工当日出勤记录不完整，又没有外出、出差、请假审批资料，均按（ ）处理。
A.事假
B.请假
C.旷工
D.休假
[判断题]井控工作记录本、干部24小时值班记录、防喷演习记录、井控例会记录填写不及时、不完整,填写错误,不能如实反应井控工作情况。每发现2处,对责任人处以1000元人民币的罚款。
A.正确
B.错误
[填空题]第一次触碰红线，视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分，并视具体情况安排岗下培训____个月及以上。
