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[单选题]月度考核是对代维单位的基础考核，以 为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据；
A.县区维护部
B.地市维护部
C.省公司
D.维护小组
[单选题]年度考核代维单位月度区域考核结果=∑该代维单位各生产区域月度区域考核得分/（ ）
A.12
B.该代维单位生产区域个数
C.12×该代维单位生产区域个数
D.∑该代维单位各生产区域月度单站考核得分
[多选题]（ ）适用于考核代维单位具体的相关代维业务
A.月度代维基础管理
B.月度维护质量
C.安全生产考核结果
D.现场检查考核结果
[多选题]（ ）适用于考核代维单位所从事的所有代维业务
A.月度代维基础管理
B.月度维护质量
C.安全生产考核结果
D.现场检查考核结果
[多选题]年度考核代维单位在（ ）等方面做出突出贡献，受到总部、省分公司、地市分公司通报表扬和感谢的，应酌情给予加分。
A.应急通信保障
B.创新工作
C.协作配合
D.工作试点
[多选题]年度代维基础管理现场检查中代维单位资质具体考核内容包括（ ）等方面需满足要求。
A.注册资金
B.经营资质
C.业务能力
D.企业荣誉
[单选题]月度、年度代维考核结束后，应对代维单位考核结果进行（ ）
A.通报
B.通知
C.公告
D.公示
[多选题]地市维护部进行代维单位自身问题收集、分类，要求代维单位 ，对代维单位问题进行闭环管理。
A.限期解决
B.跟踪解决过程
C.检查解决结果
D.按时上报
[单选题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（ ）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。
A.月度
B.季度
C.区域
D.地市
[多选题]地市维护部进行代维单位自身问题收集、分类，要求代维单位( )( )，对代维单位问题进行闭环管理。
A.限期解决
B.跟踪解决过程
C.检查解决结果
D.按时上报
[单选题]如交接期间原代维单位与新代维单位发生推诿扯皮等不配合现象，如属原代维单位原因的，每出现一次，铁塔公司将根据责任情况扣减（ ）“代维交接工作保证金”。
A.1%-2%
B.1%-3%
C.1%-4%
D.1%-5%
[单选题]原则上对于连续（ ）考核不合格的代维单位，启动代维退出机制。
A.两个月
B.三个月
C.四个月
D.五个月
[单选题]对于合同期内因代维考核结果未达到要求导致的代维合同终止的情况，如代维单位放弃接替权利，顺序由（ ）代维单位接替。
A.下一排名
B.上一排名
C.入围候选
D.考核靠前
[单选题]月度代维费用原则上每月度与代维单位结算1次，可按照每季度第1、2个月份向代维单位预付代维费用的（ ），季度末根据本季度3个月份考核结果双方进行结算
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
[多选题]对于违反代维廉洁诚信协议的代维单位，一经查实将中止合同，并取消该代维单位（ ）在当地承担代维工作的资格。
A.本次招标期
B.下次招标期
C.永久性
D.5年内
[单选题]为保证代维单位退出时的平稳过渡，对选定代维单位，应要求其注重( ) ，确保其他代维单位非正常退出时，可接替其代维工作。
A.后备人才和梯队的建设
B.相关资料备份
C.基站钥匙管理
D.原代维人员接收
[单选题]在代维合同中应明确代维单位退出时必须履行的移交责任和义务，无论何种原因退出，退出的代维单位必须与新代维单位完成工作交接，待 确认后方可离场。
A.新代维公司
B.铁塔公司
C.原代维公司
D.运营商
[单选题]代维单位内部应具有完备维护管理制度、 和考核细则
A.培训制度
B.例会制度
C.安全承诺
D.维护计划
