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[单选题]（）提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
A.国家
B.社会
C.企业
D.用人单位
[填空题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
[填空题]劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训方可上岗作业。( )
[填空题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
[填空题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
[填空题]劳动者连续工作（ ）以上享受带薪年休假。
[填空题]建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和（）精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
[填空题]中国劳动保护法规的指导思想是保护劳动者在生产劳动中的( )和( )。
[填空题]劳动者应当完成( )，提高( )；执行( ) ( )；遵守( )。 摘自《劳动法》第三条规定。
第二节 相关法规
[填空题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（ ）和（ ）的教育和培训。{第二十八条}
[填空题] 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位( )解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必( )。
[填空题]有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的( ),因此这种约定是( )的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
[填空题]用人单位自（）之日起即与劳动者建立劳动关系。
[填空题]劳动保护是指保护劳动者在( )过程中的安全与健康。
[填空题]用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
[填空题]根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列（ ）情形的,劳动者可以解除劳动合同。
[填空题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（ ）。
[填空题]劳动者接触噪声8h或40h等效声级不超过( )dB。
