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[单选题]尚未建立工会的用人单位,集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立
A.劳动行政部门
B.企业觉委
C.上级工会
D.劳动关系三方协调委员会
[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等
（）
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
[单选题]《劳动合同法》 规定， 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、 工资调整机制等专项集体合同。
A. 休息休假保护
B. 女职工权益保护
C. 职工福利待遇
D. 生育权利保护
[单选题]《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。
A.休息休假保护
B.女职工权益保护
C.职工福利待遇
D.生育权利保护
[单选题]《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。
A.休息休假保护
B.女职工权益保护
C.职工福利待遇
D.生育权利保护
[单选题]《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。
A.休息休假保护
B.女职工权益保护
C.职工福利待遇
D.生育权利保护
[单选题] ( )应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
A.工会
B.人事部门
C.职教部门
D.单位主要负责人
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
A.3
B.5
C.8
D.10
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
[单选题]依据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
[判断题]特种作业人员应当与用人单位订立劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，有下列情形之一的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应当与其订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十年的
B.与国家铁路系统用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本办法第三十四条和第三十五条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
C.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年的
D.法律、行政法规规定的其他情形
[单选题]劳动者与用人单位双方订立劳动合同，最基本、最重要的原则是（ ）。
A.平等自愿的原则
B.协商一致的原则
C.诚实守信的原则
D.不得违反法律、行政法规规定的原则
[单选题](单选题).用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.一年
D.10年
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准)集体合同规定的标准
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
[单选题]劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成,体现了其具有( )特点。
A.平等性
B.群众性
C.自治性
D.非强制性
[单选题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D. 职业病病名
