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[单选题]国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。
A.企业网站
B.人力资源服务机构网站
C.政府网站
D.高校校园网
[填空题]（）主要在国有企业实行,非国有企业则实行（）。
[填空题]谭旭光董事长在《浅谈中国国有特色企业治理》一文中提到建设好中国国有企业,是重新理解和充实中国特色社会主义新政治经济学内涵,要做到（）。
[填空题] 国有企业全面从严治党“三个基本”是:（）。
[判断题]微贷中心招聘须应届毕业生或工作1-2年的往届毕业生，有客户服务经验者优先。
A.正确
B.错误
[单选题]某单位从理工大学、政法大学和财经大学总计招聘应届毕业生三百多人。其中从理工大学招聘人数是政法大学和财经大学之和的80%，从政法大学招聘的人数比财经大学多60%。问该单位至少再多招聘多少人，就能将从这三所大学招聘的应届生平均分配到7个部门？
A.6
B.5
C.4
D.3
[不定项选择题]共用题干
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：
筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。
A.评价申请表和简历
B.选择测试
C.初步面试
D.确定候选人是否合适
[单选题]根据《中华人民共和国预算法》，除涉密信息外，政府预算、决算支出全部细化公开到按功能分类的（ ）科目。
A.款级
B.项级
C.类级
D.目级
[单选题]根据《中华人民共和国预算法》，除涉密信息外，政府预算、决算支出公开要全部细化公开到按功能分类的是（ ）科目。
A.款级
B.项级
C.类级
D.目级
[单选题]某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门，假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名：
A.A10
B.B11
C.C12
D.D13
[多选题]刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有（ ）。
A.不同程度的职业发展困惑
B.对用人单位期望要求过高
C.对用人单位期望要求过低
D.处理人际关系欠佳
E.职业技能不够熟练
[单选题]大学生就业难是很多家庭非常关心的问题。一项调查结果表明：75%的应届毕业生都能够在毕业前找到合适的工作；而有大约80%的企业却表示不会聘用没有工作经验的应届毕业生。
以下哪项如果为真，最能解释题干中的矛盾数据（ ）
A.政府会出台各种政策鼓励企业接收应届毕业生
B.调查中50%的企业表示只愿意为应届大学生提供3000-3500元的月薪
C.企业每年所需要的人才数量远远大于应届毕业生的人数
D.各大企业对应聘人员的要求都比较高
[单选题]各院校应届毕业生经学校推荐已与公司签订就业协议书，之后又因学生本人原因而单方面违约的，须一次性补偿企业名额占用损失费（ ）仟元。
A.A. 1
B.B. 2
C.C. 3
D.D. 5
[多选题]属于公共就业人才服务机构管理的应届高校毕业生的档案是( )。
A.在公有制企业就业的
B.自费出国留学的
C.自由职业或灵活就业
D.未就业应届高校毕业生
[单选题]应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（ ）。
A.对公司期望要求过高
B.不同程度的职业发展困惑
C.知识水平欠缺
D.处理人际关系欠佳
[单选题]应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（ ）。
A.对公司期望要求过高
B.职业发展困惑
C.知识水平欠缺
D.处理人际关系欠佳
